(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видеосеминары и видеоконференции Открытая видеоконференция Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Главная книга Приморский выпуск Семинары и тренинги Газета ВИП Информация от наших партнеров



Нюансы выплаты пособий
И. АБРАМОВА - консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ - ПРО ФСС РФ.

 
Специалисты Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ всегда принимают активное участие в проектах компании «Базис», направленных на просвещение бизнес-сообщества по тем или иным вопросам законодательства. Специалисты Фонда участвуют в рубриках «Интернет-приемная» и «Интернет-интервью» на сайте kprim.ru, дают разъяснения в газете «ВИП». А для клиентов компании «Базис» проходят семинары с участием специалистов ГУ – ПРО ФСС РФ, которые собирают десятки слушателей.
На одном из последних семинаров лекторы напомнили работодателям, в том числе и о том, кому положены социальные выплаты, как рассчитывать пособия, в каких случаях для расчета применяется особый порядок и когда приходится снижать пособие по временной нетрудоспособности, а также о том, как сотрудники могут злоупотреблять своими правами во время отпуска по уходу за ребенком.
В качестве эксперта по указанным темам выступила Ирина Константиновна АБРАМОВА - консультант отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ГУ - ПРО ФСС РФ.

Кому положены социальные выплаты?

- Цель обязательного социального страхования – это компенсация или минимизация финансовых затрат застрахованных лиц при наступлении страхового случая, - разъяснила Ирина Константиновна. – Соответственно, на социальную выплату могут рассчитывать только те граждане, у которых имелся заработок, но прервался. Если человек не получает на момент страхового случая никакого официального дохода (например, находится в отпуске без содержания) – пособие ему не положено.
Таких страховых случаев, согласно N 255-ФЗ, существует пять: временная нетрудоспособность, беременность и роды, рождение ребенка, уход за ребенком и смерть (пособие на погребение). Пособие за раннюю постановку на учет по беременности отдельным страховым случаем не является – оно выплачивается в дополнение к пособию по беременности и родам, которое получает женщина, оформившая соответствующий отпуск.
Особым случаем является выплата пособия по уходу за первым ребенком: его могут получать лица, на расчетный момент имевшие заработок в размере меньшем, чем МРОТ, или не имевшие дохода вовсе. В таком случае расчет пособия производится не в общем порядке (когда исчисляется средний дневной заработок за два предшествующих страховому случаю года, умножается на 30,4, а пособие составит 40% от этой суммы), а путем определения 40% от МРОТ без применения каких-либо коэффициентов, кроме районного. При этом учитывается тот размер МРОТ, который был установлен на момент наступления страхового случая. Это определено 23 статьей 375 Постановления Правительства об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
 
Индексация пособий
 
Все пособия, напомнила Ирина Константиновна, ежегодно индексируются.
- Единовременное пособие в связи с рождением ребенка с 2017 года индексируется не в январе, а в феврале, хотя МРОТ меняется с 1 января. Оно зависит от даты рождения малыша: если ребенок появился на свет в январе, то его родители получат пособие в размере, установленном в прошлом году, если в феврале – то в размере, принятом в текущем году.
Минимальное пособие по уходу за ребенком также индексируется с 1 февраля. Если мать (или иной родственник, осуществляющий уход за младенцем) получала пособие, рассчитанное из МРОТ, и после индексации МРОТ в январе и минимального пособия в феврале оказалось, что минимальное пособие больше, чем пособие, исчисленное из минимального размера оплаты труда – ей с 1 февраля выплачивают уже минимальное пособие по уходу за ребенком. А если женщина получала минимальное пособие, но после всех индексаций оно оказалось меньше, чем 40% от МРОТ с учетом районного коэффициента – все равно продолжается выплата минимального пособия, но уже индексированного.
Ирина Константиновна обратила внимание, что размеры всех пособий указаны на портале Приморского регионального отделения ФСС РФ, они ежегодно обновляются с учетом индексации.
 
Пособия для нарушителей
 
- Если в больничном листе сотрудника появилась отметка о нарушении режима, то размер пособия может быть снижен. В статье 8 закона 255-ФЗ приведен перечень таких нарушений режима: пациент не явился на прием, самовольно ушел из стационара, досрочно вышел на работу без уведомления лечащего врача.
Бухгалтер не имеет права самостоятельно решать вопрос об оплате такого листа временной нетрудоспособности: по закону за расходование средств организации несет ответственность ее руководитель. Оплата такого больничного листа производится на основании акта расследования обстоятельств нарушения режима и решения руководителя. В процессе расследования, как правило, у нарушителя требуют объяснительную, оправдательные документы или их копии, после чего специальная комиссия изучает предоставленные документы и на их основании составляет произвольный акт, который передает на рассмотрение руководителю. Руководитель принимает решение (в форме приказа или резолюции) о дальнейшей оплате больничного листа сотрудника.
Рекомендуется ориентироваться на перечень уважительных причин, по которым продлевается срок обращения за пособием по временной трудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам, приведенный в приказе Миндравсоцразвития N 74 от 31 января 2007 года. Если причина нарушения признана уважительной, то в больничном листе ставится определенный код, и размер пособия не снижается. Следует иметь в виду, - комментирует Ирина Константиновна, - что пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в пониженном размере с даты нарушения и до окончания страхового случая. Если этот случай длится долго, то сотрудник может серьезно пострадать финансово, особенно если у него высокая заработная плата – при нарушении режима сумма, из которой рассчитывается пособие, уменьшается до МРОТ.
Если нарушение – это досрочный выход сотрудника на работу, работодатель вправе уведомить его лечащего врача, что пациент уже приступил к исполнению трудовых обязанностей. Далее врач решает, ставить ли отметку о нарушении режима. Если за период, что сотрудник успел отработать, не закрыв лист временной нетрудоспособности, ему успели начислить заработную плату, он, скорее всего, не понесет финансового ущерба.
 
Пособия для тех, кто работает недавно
 
Если у сотрудника стаж работы в организации составляет менее 6 месяцев, то пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам тоже исчисляются из МРОТ, установленного на каждый период больничного листа. Это ограничение установлено в статьях 7 и 11 N 255-ФЗ. Оно связано с тем, что если пособие исчислять в общем порядке (зарплату за отработанные месяцы поделить на 730 при временной нетрудоспособности и на 731 при беременности и родах), то его размер будет меньше МРОТ, а в таких случаях пособие и повышают до данного уровня.
По этой причине к таким сотрудникам, как правило, не удается применить санкции за нарушение врачебного режима: их пособие выходит ниже МРОТ, и его, наоборот, приходится повышать.
В Постановлении Правительства N 375, ст. 15.3 описан порядок расчета пособия при временной нетрудоспособности из МРОТ, когда за расчетный период нет заработка. В этом случае МРОТ, действующий на начало страхового случая, умножается на 24, делится на 730. Для сотрудников со стажем работы в компании менее полугода это пособие снижается до 60%, но в случае беременности и родов пособие выплачивается в полном объеме.
При исчислении пособия по беременности и родам из МРОТ (например, женщина уходит в декретный отпуск в третий раз подряд, не успев поработать между отпусками), стаж сотрудницы тоже влияет на размер социальной выплаты. Если стаж маленький, то пособие будет меньше.
 
Полный текст статьи читайте в "ВИП" № 16 (390) от 03 сентября 2018 г.
 
Н. АЛЕКСАНДРОВА,
корреспондент.

Фото С. СЕМЕРИКОВА.

Впервые опубликовано в газете "Ваш информационный партнер" № 16 (390), сентябрь 2018 г.

Дата публикации: 03.09.2018 г.

 

 

10.09.2018