(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-семинары и видео-конференции Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Гострудинспекция разъясняет...
Обзор по материалам справочной правовой системы «КонсультантПлюс: Приморский выпуск».
 
Вопросы, касающиеся трудовых прав, возникают достаточно часто. У работодателя нередко может возникнуть спор и с квалифицированным и добросовестным работником. А зачастую нерадивые работники, по причине незнания закона или намеренно, создают спорные ситуации. Каждый руководитель находит свои способы разрешить разногласия с работниками. Но следует помнить, что  в таких ситуациях на помощь всегда придет справочная правовая система КонсультантПлюс.
Обычно в таких случаях пользователи КонсультантПлюс обращаются к базам федерального законодательства и консультативного характера. Однако очень много полезной информации можно получить в системе «КонсультантПлюс: Приморский выпуск». В частности, в нем можно найти большое количество, разъясняющих писем Гострудинспекции в Приморском крае. Некоторые из них мы прокомментируем в этой статье.
 
Расчет при увольнении не вовремя
 
Полгода отработала в ООО. В связи с задержками зарплаты ушла на другое место (с разрешения непосредственного начальника). После написания заявления в течение трех дней обещали рассчитать, прошел уже месяц, говорят заявление подписано, деньги лежат (офис при этом постоянно закрыт, не могу попасть), но трудовую книжку отдать не могут в связи с тем, что другое ООО, где она находилась (один учредитель), арестовано. Якобы надо ждать. Помогите разобраться, что мне делать в такой ситуации?
 
Государственная инспекция труда в Приморском крае: В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и при вынужденном прекращении работы не по вине работника. В этом случае при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В вашем случае работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи вам трудовой книжки.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с этим, в соответствии со статьей 391 ТК РФ, вы имеете право обратиться в суд (по месту регистрации юридического лица - работодателя) с исковым заявлением об истребовании у работодателя документов. К ним относятся - трудовая книжка, копия приказа об увольнении, справка о размере заработной платы, другие документы, связанные с работой. А также о взыскании не выплаченной вам при увольнении заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
 
Тарифная ставка при вахтовом методе
При разработке тарифных ставок для работников, при вахтовом методе, чем я должна руководствоваться, расчетом из МРОТ или же от суммы прожиточного минимума?
 
Государственная инспекция труда в Приморском крае: При определении и установлении размера тарифных ставок для работников, работающих вахтовым методом, размер должен быть установлен работодателем. При этом, общий размер месячной заработной платы работника в штатном расписании, при выполнении им месячной нормы часов, был не меньше установленного федеральным законодательством МРОТ на соответствующий год, без учета РК, ДВ, а также иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. С 01января 2013 года он составляет 5205 руб.
 
Ежемесячная надбавка
 
Кому полагается выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к заработной плате. Работаем в образовании, но перед этим работали в других отраслях. Как разобраться какие организации входят в расчет выслуги лет, а какие нет?
 
Государственная инспекция труда в Приморском крае: Надбавки в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указываются в обязательном порядке в трудовом договоре, заключенном с вами. Надбавки за выслугу лет являются стимулирующими выплатами, и устанавливаются работодателем. Виды надбавок закреплены в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, в положении об оплате труда, в положении о порядке выплаты стимулирующих выплат и т.п.).
В  случае если в локальном нормативном акте вашей организации указана доплата за выслугу лет, она оплачивается в порядке установленном этим локальным нормативным актом. В этом же локальном нормативном акте (положение об оплате труда) работодатель должен указать: стаж работы в каких организациях засчитывается в выслугу лет. Это может быть только система образования.
 
Стимулирующие выплаты педагогу
 
Я работаю в детском доме (основное место работы) свыше 10 лет в должности музыкального руководителя, имею высшую квалификационную категорию, стимулирующие выплаты не получаю (нет средств); по совместительству работаю музыкальным руководителем в МДОУ (детский сад), стимулирующие выплаты не начисляют, мотивируя тем, что я совместитель. Как производится начисление стимулирующих выплат педагогу, как по основному месту работы, так и по совместительству?
 
Государственная инспекция труда в Приморском крае: Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплаты компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами организации.
Начисление вам стимулирующих выплат должно производиться в соответствии с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами учреждения, например: положением об оплате труда и стимулировании, с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники учреждения.
Условия оплаты труда при работе по совместительству регулируются этими же документами. На совместителя распространяются все локальные нормативные акты, действующие у работодателя, с особенностями, установленными главой 44 ТК РФ. Заработная плата совместителю также устанавливается трудовым договором, который с ним заключается в письменной форме.
 
Районный коэффициент и дальневосточные выплаты
 
В Приморском крае МРОТ = 5205 рублей + РК + ДВ. В таком случае, как можно дифференцировать размер заработной платы в муниципального учреждении, например, бухгалтера и дворника или кассира билетной кассы и юрисконсульта? Так как при расчете заработной платы оклад дворника составляет 2065 руб., а оклад бухгалтера 4611 руб.? Стимулирующие выплаты мизерные - не хватает фонда оплаты труда.
 
Государственная инспекция труда в Приморском крае: В соответствии со статьей 130 ТК РФ установлена государственная гарантия величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Частью 1 статьи 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Статьей 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. N 232-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории России.
Таким образом, при начислении заработной платы дворнику, оклад которого, как вы указали, составляет 2065 рублей, до начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, при отсутствии других выплат, предусмотренных системой оплаты труда вашего предприятия, следует произвести доплату до минимального размера оплаты труда, после чего производится начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Также специалисты Гострудинспекции напоминают, что указанные виды выплат относятся к числу обязательных, гарантированных государством.
Стимулирующие выплаты осуществляются работодателем на условиях, установленных локальными нормативными актами и при наличии фонда оплаты труда минимального размера оплаты труда.
 
Подготовила
С. ТАМАРОВСКАЯ,
юрист.
 
 Впервые опубликовано в газете «Ваш информационный партнер», № 22 (276), ноябрь 2013 г.
 
Дата публикации: 18.11.2013 г.
02.12.2013