(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Ответ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Данное право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса.
Общие положения о работе по совместительству раскрыты в ст. 282 Трудового кодекса. Данной нормой установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем следует иметь в виду, что в некоторых случаях, предусмотренных непосредственно в Трудовом кодексе и в иных федеральных законах, работа по совместительству не допускается. В частности, по совместительству в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса не могут работать:
- лица в возрасте до 18 лет;
- лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.
Кроме того, в соответствии со ст. 329 Кодекса на работу по совместительству нельзя принимать сотрудников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением таковых. При этом также оговорено, что запрет действует только в случае, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
Ограничения имеются также в отношении охранников (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. N 2487-1), государственных и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ) и т.д.
Обратите внимание! В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК).
 
«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2012, N 36.

 

09.10.2012