(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-семинары и видео-конференции Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Ответ: Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса РФ. В нем поименованы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Также иногда может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Таковая нужна в том случае, если на вакантную должность в соответствии с ТК и иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Кроме того, в отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязанность представить дополнительные документы при заключении трудового договора. А вот иные документы работодатель требовать не вправе.
В то же время в упомянутой ст. 65 Трудового кодекса также сказано, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. При этом данной нормой не предусмотрено, что с этой целью «новобранец» должен написать соответствующее заявление. Таковое необходимо только в том случае, если у поступающего на работу сотрудника нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. При этом в заявлении следует поведать, какая судьба постигла пропавшую трудовую книжку. Касательно сроков, в которые следует завести и оформить трудовую книжку работнику, который впервые поступил на работу, отметим следующее. С одной стороны, ст. 65 Трудового кодекса их не определяет. С другой - в ч. 3 ст. 66 ТК РФ сказано, что работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
В связи с этим представляется, что и первую трудовую книжку сотруднику необходимо оформить в течение пяти дней с момента, когда он приступил к исполнению своих служебных обязанностей.
 
«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2012, N 36.

 

09.10.2012