(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Дискриминационные объявления о приеме на работу запрещены
Комментарий к Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ (далее - Закон № 162-ФЗ).
 
Работодателям прямо запрещено в объявлениях о приеме на работу указывать информацию о преимуществах кандидатов на замещение вакантной должности в зависимости от пола, возраста, национальности, а также любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (за исключением случаев, предусмотренных законом) <1>.
Следовательно, теперь в объявлениях о вакансиях можно прописывать только обстоятельства, обусловленные деловыми качествами (например, наличие образования определенного уровня, если оно требуется для выполнения данной работы).
Отметим, что ТК РФ и раньше запрещал необоснованный отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника <2>. Но при отсутствии прямого запрета дискриминации в объявлениях работодателей о наличии вакансий и ответственности за распространение таких объявлений многие из них содержали дискриминационные признаки (как правило, возраст и пол). А доказать отказ в приеме на работу именно по этим причинам было не всегда возможно.
Теперь за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях могут оштрафовать любое лицо (например, кадровое агентство), а не только работодателя. Размер административного штрафа за это составляет <3>;
- для организации - от 10 000 до 15 000 руб.;
- для руководителя организации и предпринимателя - от 3000 до 5000 руб.;
- для физического лица - от 500 до 1000 руб.
Выявлять это нарушение и составлять протоколы уполномочены должностные лица региональных органов власти в области содействия занятости населения <4>. Например, в Москве это Департамент труда и занятости населения г. Москвы, в Республике Башкортостан - Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. А налагать штрафы будут суды в течение 2 месяцев с момента выявления нарушения <5>.
 
Помимо этого, региональным органам власти в области содействия занятости населения переданы полномочия по составлению протоколов за неуведомление этих же органов о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. Ранее эти протоколы составляли должностные лица Рострудa <6>.
--------------------------
<1> подп. «б» п. 3 ст. 1 Закона № 162-ФЗ; п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1;
<2> ст. 64 ТК РФ;
<3> п. 2 ст. 2 Закона № 162-ФЗ; статьи 2.4, 13.11.1 КоАП РФ;
<4> п. 5 ст. 2 Закона № 162-ФЗ; п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ;
<5> п. 4 ст. 2 Закона № 162-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 4.5, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ;
<6> п. 5 ст. 2 Закона № 162-ФЗ; пп. 86, 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ.
 
Впервые опубликовано в журнале «Главная книга», № 15, 2013 г.
12.08.2013