(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
ПФР + ФСС = единое мнение о взносах
ПФР и ФСС выпустили совместный обзор, в котором обозначили свою позицию по поводу обложения взносами или освобождения от них целого ряда выплат работникам. Причем высказанное в Письме мнение фонды согласовали с Минтрудом. А значит, в случае несогласия с контролирующими органами доказывать свою правоту вам придется в суде.
- Выплаты, которые работник получает в соответствии с коллективным договором, облагаются страховыми взносами. Исключение - выплаты, прямо указанные в Законе № 212-ФЗ как не облагаемые взносами <1>. В Письме прямо поименованы единовременная выплата в связи с выходом на пенсию, компенсация стоимости путевок работникам, оплата лечения и медикаментов, средний заработок донорам и проходящим военные сборы, а также материальная и адресная социальная помощь. Фонды впервые четко сказали, что взносы надо начислять даже с выплат, которые не являются стимулирующими и не зависят от достижений работника в труде. А ведь именно на этот критерий, разделяющий выплаты на трудовые и социальные, часто упирали суды (в том числе и ВАС), тем самым разграничивая их на подлежащие обложению взносами и не подлежащие <2>.
- Фонды напомнили, что взносами надо облагать:
- компенсацию работнику расходов на услуги залов официальных делегаций (VIP-залов) на вокзалах, автовокзалах, в аэропортах, речных и морских портах, поскольку возмещение такого рода не поименовано в числе необлагаемых выплат. Эти расходы не являются обязательными, а связаны с повышением уровня комфорта. То есть они не относятся к выплатам, с которых можно не начислять взносы <3>. Такое же мнение в 2010 г. высказывало и Минздравсоцразвития <4>;
- компенсацию расходов на проживание в командировке, если они не подтверждены документально <5>. Так как, по мнению чиновников, при отсутствии документов исключается компенсационный характер выплаты. В таких случаях не облагать взносами можно суммы в пределах нормативных значений. А они утверждены только для бюджетных организаций и обычным коммерческим фирмам не подходят. Эта позиция контролеров тоже не нова <6>;
- суточные, выплаченные при однодневной командировке. А вот если работнику были компенсированы расходы, возникшие у него в такой командировке и подтвержденные документально, то с их суммы взносы начислять не надо. Однако это уже будут не командировочные расходы <7>. То же самое Минтруд говорил в прошлом году <8>.
+ В Письме контролирующие органы отметили и выплаты, не облагаемые взносами. В частности, это:
- компенсации морального вреда при нанесении вреда здоровью работника в результате неправомерных действий или бездействия работодателя <9>. Факт причинения вреда должен быть документально подтвержден в установленном порядке, а сумма возмещения определена соглашением сторон или в суде <10>;
- стипендии, выплачиваемые обучающемуся лицу. Ведь начисляются они на основании ученического договора, а не трудового или ГПД <11>.
- Профсоюзы на УСНО не вправе применять пониженные тарифы страховых взносов. Они предусмотрены для тех упрощенцев, которые ведут деятельность по социальному обслуживанию населения <12>. А деятельность профсоюзов только может быть связана с социальным обслуживанием, причем определенной группы населения. К слову сказать, к таким же выводам приходили и суды <13>.
- С суммы гранта, предоставленного местными властями, но выплаченного работнику организацией-работодателем, должны начисляться взносы. Поскольку в числе необлагаемых эта выплата не поименована и не имеет значения, за счет каких средств она была профинансирована. Принцип простой - если деньги работнику перечисляет работодатель, значит, на выплату надо начислить взносы. В Письме речь шла о вручении грантов мэра педагогическим и руководящим работникам муниципальных учреждений. И непонятно, выплачивались они в рамках трудовых отношений или нет.
Позиция фондов не бесспорна. Ведь если грант выиграет сотрудник организации в рамках открытого конкурса, например журналист, и деньги по каким-то причинам будут перечислены для выплаты в организацию, где он работает, то совершенно непонятно, почему она должна начислять с этой суммы взносы. В такой ситуации через работодателя деньги проходят «транзитом» и выплачивает он их не в рамках трудовых отношений с работником.
Завершая разговор о взносах, отметим, что ПФР недавно утвердил новые Методические рекомендации по проверке расчета PCB-1 <14>. В нем установлены требования к тому, какие значения может принимать тот или иной показатель и чему он должен соответствовать. В общем-то все логично - появилась новая форма расчета, появились и новые рекомендации по проверке. Будем надеяться, что теперь при приеме отчетности у ПФР будут реже возникать технические сбои.
 
---------------------------
<1> ч. 1 ст. 7, п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ);
<2> Постановление Президиума ВАС от 14.05.2013 № 17744/12;
<3> ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 2 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ;
<4> Письмо Минздравсоцразвития от 06.08.2010 № 2538-19 (п. 2);
<5> ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ;
<6> Письмо Минздравсоцразвития от 06.08.2010 № 2538-19 (п. 1);
<7> подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ;
<8> Письмо Минтруда от 06.11.2013 № 17-4/10/2-6751;
<9> подп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ;
<10> статьи 21, 22, 237 ТК РФ;
<11> статьи 198, 204 ТК РФ; Письмо ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985;
<12> п. 11 ч. 1, ч. 3.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ;
<13> Постановления ФАС ВВО от 25.03.2014 № А43-6052/2013; ФАС УО от 09.04.2014 № Ф09-1634/14;
<14> Распоряжение Правления ПФР от 31.07.2014 № 323Р.
 
Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» № 18, 2014 г.
06.10.2014
Источник: http://