(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видеосеминары и видеоконференции Аналитическо-Информационный портал Видео-бератор Анонс. Видео консультант Горячая информация Обзоры Главная книга Приморский выпуск Семинары и тренинги Газета ВИП Информация от наших партнеров



Трудовое право

Уважаемые посетители сайта!

 

Обращаем ваше внимание, что в данном разделе принимаются вопросы только по выбранной вами теме

и касающиеся применения федерального и регионального законодательств.

 

Жалобы и обращения просим направлять напрямую в Прокуратуру Приморского края.

 

Вопросы размещаются на сайте после обработки модератором.

 

Ответы будут размещаться по мере их поступления от Прокуратуры Приморского края.

 

 

 


вопрос 2018-11-22 15:48:26
Можно ли устроиться на работу и совмещать аспирантуру с работой, если в миграционной карте указана цель визита учеба, а не работа? Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Учусь в аспирантуре университета, живу в общежитии. В миграционной карте указана цель визита - учеба. На основании карты в университете делают временную регистрацию. Поэтому, скорее всего, указать другую цель не представляется возможным
ответ
Статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено, что иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу. Разрешение на работу иностранному гражданину выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
вопрос 2018-11-22 15:46:20
Подскажите пожалуйста, если компания брала на работу иностранного гражданина с (РВП) и уведомила об этом МВД, а потом поменяла юридический адрес, нужно ли было уведомить МВД? И в какое МВД надо сообщать (по старому адресу или по новому адресу) о прекращении трудового договора с данным гражданином?
ответ
Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 утверждены Формы и Порядок уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Порядок).
В соответствии с данным Порядком, работодатель или заказчик работ (услуг) уведомляет территориальный орган МВД России на региональном уровне в соответствующем субъекте Российской Федерации о смене юридического адреса и в дальнейшем подает уведомление с указанием нового юридического адреса.
Уведомление представляется работодателем или заказчиком работ (услуг) непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне (управление по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю) или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
вопрос 2018-11-22 15:45:47
В миграционной карте зарубежного приглашенного преподавателя поставили частный визит. Виза - научно-техническое сотрудничество, приглашение от университета. Имеет ли он право на проведение научной работы в университете? И может ли университет оформить ему пребывание в общежитии университета?
ответ
Статьей 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» установлено, что в зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища, получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации либо приема в гражданство Российской Федерации.
В связи с тем, что в вопросе указано некорректное название визы, на основании которой иностранный гражданин въехал на территорию Российской Федерации, дать ответ по существу поставленного вопроса не представляется возможным.
вопрос 2018-11-22 15:44:36
Какой процесс на оформление вида на жительство для граждан КНР? Сначала необходимо получить разрешение на временное проживание в РФ? Если у гражданина КНР есть вид на жительство (или разрешение на временное проживание), тогда еще нужно будет оформлять рабочую визу?
ответ
Порядок оформления вида на жительство регламентирован ст.ст. 8, 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также приказом МВД России от 09.11.2017 № 846 «Об утверждении Административного регламента МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации».
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранному гражданину заявление о выдаче вида на жительство необходимо подать в течение срока действия ранее выданного ему разрешения на временное проживание.
Таким образом, для подачи заявления о выдаче вида на жительство, иностранному гражданину необходимо иметь разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации.
Кроме того, действующее законодательство не содержит какого-либо особого порядка, каких-либо ограничений, требований или преференций для граждан какого-либо конкретного иностранного государства, обращающегося с заявлениями о выдаче вида на жительство.
Статьей 24 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» установлено, что иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы временно проживающего лица, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом или указами Президента Российской Федерации. Иностранные граждане, получившие вид на жительство в Российской Федерации, осуществляют въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации на основании действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и вида на жительство.
Таким образом, иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание, а также вид на жительство, имеют право въезжать на территорию Российской Федерации без оформления обыкновенной рабочей визы.
вопрос 2018-11-22 15:43:47
Нужна ли миграционная карта, после того как оформлен патент? Если да, то в каких целях? Каков максимальный срок действия миграционной карты?
ответ
Статьей 25.9 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» установлено, что иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую Федерацию обязаны получить и заполнить миграционную карту. Миграционная карта подлежит сдаче (возврату) в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при выезде иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.
Кроме того, Правилами использования миграционной карты, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2004 № 413 (далее – Правила), установлено, что миграционная карта является документом, который содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служит для контроля за его временным пребыванием в Российской Федерации. Миграционная карта находится у иностранного гражданина в течение срока его пребывания в Российской Федерации. При выезде из Российской Федерации иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации должностному лицу органа пограничного контроля.
При этом, Правилами срок действия миграционной карты не ограничен.
Таким образом, иностранный гражданин, находящийся на территории Российской Федерации, обязан иметь при себе миграционную карту на время всего срока пребывания на территории Российской Федерации.
вопрос 2018-02-27 09:53:21
Обязательно ли проводить ежегодно индексацию заработной платы, если на сегодняшний день заработная плата выше МРОТ?
ответ
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если речь идет о коммерческой организации (индивидуальном предпринимателе), то порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок индексации может быть прописан в трудовом договоре.
Из смысла приведенных норм следует, что индексация заработной платы – обязанность любого работодателя. В частности, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.
В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 за 2017 год, изложен вывод о том, что коммерческие организации вправе не проводить индексацию зарплат, если их рост обеспечен иными способами, например, увеличением окладов и выплата премий.
С учетом изложенного, полагаем, что, исполняя одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель должен определить показатель, на который нужно ориентироваться при повышении зарплат – уровень инфляции, прожиточный минимум, индекс потребительских цен и т.п., и период, за который он будет учитываться.
Напоминаем, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.
Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Неисполнение такой обязанности может повлечь административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
вопрос 2017-11-03 11:40:51
Правомерно ли администрация школы искусств снимает в январе педагогические часы с вариативной части учебной программы? По вине бухгалтерии и фин. отдела в бюджет не были заложены налоги на заработную плату, в итоге организация задолжала 3 млн. руб. Теперь администрация школы искусств снимает педагогические часы (сокращает нагрузку) с преподавателей и было объявлено, что в течение трех лет не будет набора детей в школу искусств. Просьба помочь в этом вопросе, правомерно ли поступает администрация школы?
ответ
Рассмотрение обращений граждан в органах прокуратуры Приморского края осуществляется на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», утвержденной приказом Генерального прокурора РФ № 45 от 30.01.2013, других федеральных законов, а также организационно-распорядительных документов Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора Приморского края.
Разъясняем, что в соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, обращение в органы прокуратуры является целесообразным лишь в случае обжалования решения, принятого по обращению заявителя должностными лицами органов государственного жилищного надзора и муниципального контроля.
Как следует из вопроса, заявитель фактически не согласен с действиями администрации школы искусств, по вине которых имеется задолженность образовательного учреждения, а также не будет, по мнению заявителя, набора новых учеников. Из текста обращения невозможно установить, о каком учреждении идет речь, а также об уровне подведомственности (краевое или муниципальное учреждение).
С учетом изложенного в зависимости от подведомственности школы, гражданин вправе обратиться с жалобой на действия руководства учреждения в департамент образования и науки Приморского края (г. Владивосток, ул. Алеутская, 45а, education2006@primorsky.ru) либо в соответствующий орган местного самоуправления.
Кроме того, заявитель вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения школы искусств. Реализовать право на обращение в органы прокуратуры Приморского края можно различными способами: направить обращение почтой, факсимильной связью, подать на личном приеме у должностных лиц прокуратуры, а также направить обращение через Интернет-приемную официального сайта прокуратуры края. Со списком прокуратур и контактами можно ознакомиться на сайте прокуратуры Приморского края, перейдя по ссылке http://prosecutor.ru/structure.
вопрос 2017-06-28 14:07:41
Если работник не согласен с увольнением, куда ему обращаться за защитой своих прав?
ответ
В случае, если в отношении гражданина работодателем были допущены нарушения сроков или порядка увольнения, он вправе обратиться с заявлением о защите трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68), в прокуратуру Приморского края в случае несогласия с ответом Инспекции (г. Владивосток, ул. Фонтанная, д. 51) или прокуратуру города (района), а также самостоятельно направить исковое заявление в суд.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом истечение срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Однако нужно иметь в виду, что даже в случае пропуска срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
В письменном обращении гражданин в обязательном порядке, помимо своих полных данных (это ФИО, обратный адрес для направления ответа), должен указать наименование, адрес организации или предприятия, где он ранее работал, ФИО работодателя.
Необходимо как можно детальнее изложить фактические обстоятельства его увольнения, в чем именно, по его мнению, заключаются нарушения прав.
Если нет возможности приобщить к жалобе копии приказов об увольнении и трудовой книжки, то содержащиеся в них сведения рекомендуется изложить в обращении (дата приказа или распоряжения, точная формулировка основания для увольнения и др).
Обращение можно направить по почте, принести лично либо воспользоваться интернет-приемной, которая предусмотрена сейчас на сайтах практически всех органов государственной власти.
В случае, если в ходе проверки обращения уволенного работника подтвердятся факты нарушений со стороны работодателя, то это будет являться основанием для признания увольнения работника незаконным.
Гражданин может также самостоятельно направить в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе.
вопрос 2017-06-28 14:05:54
Какие гарантии и компенсации имеют работники при сокращении штата?
ответ
Действующим законодательством закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным (при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
вопрос 2017-06-28 14:05:13
Что из себя представляет увольнение работника, каков его порядок?
ответ
Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен ТК РФ.
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С этим документом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на этом документе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя - заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
вопрос 2017-06-28 14:04:30
Какие из этих оснований наиболее часто встречаются в практике?
ответ
К числу наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора можно отнести следующие:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон - трудовой договор в таких случаях может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
2) прекращение срочного трудового договора - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный:
- на время выполнения определенной работы прекращается по завершении этой работы;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
- трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3) по инициативе работника - трудовой договор прекращается по собственному желанию работника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон.
4) по инициативе работодателя - трудовой договор по этому основанию прекращается в следующих случаях:
- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула; появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и др.
При этом, необходимо отметить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
5) прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. По указанным обстоятельствам трудовой договор прекращается, в следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
вопрос 2017-06-28 14:03:37
Какие основания увольнения работников предусмотрены действующим законодательством?
ответ
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено основания прекращения трудового договора, такие как:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показателям, отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
вопрос 2017-06-27 14:30:45
Каким локальным актом работодателя работник должен руководствоваться при исполнении трудовых обязанностей? Пример. Работодатель издал два локальных акта: 1) правила трудового распорядка, являющиеся приложением к коллективному трудовому договору, по которому в течение дежурных суток работникам предоставляется 1 час для отдыха, перерыва, приёма пищи, исправление естественных надобностей; 2) инструкцию (утверждена приказом генерального директора), которой регулируются правила исполнения работником служебных обязанностей, в которой наряду с прочим также указано, что работник при суточном дежурстве непрерывно исполняет свои обязанности в течение 2-х часов, после чего ему предоставляется перерыв продолжительностью 1 час, а в зимнее время при температуре ниже 20 С перерыв через каждый час. Оба локальных акта доведены до работника, он расписался, что с ними ознакомлен. Однако, работодатель, подвергая работника дисциплинарному наказанию, применил правила трудового распорядка. Работодатель при этом сослался на то, что правила трудового распорядка в части частоты и продолжительности перерыва в работе имеют преимущество перед инструкцией.
ответ
В законе нет четкого разделения локальных актов работодателя по преимущественному применению. В этой связи работнику необходимо срочно оспаривать привлечение его к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то обстоятельство, что он ознакомлен под роспись с двумя документами и по логике имел полное право на применение того, который создавал ему наиболее благоприятные условия работы. Также он вправе обратиться в Трудинспекцию с таким вопросом.