(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Интернет-интервью РО ФСС по ПК

Благодарим всех пользователей, принявших участие в интернет-интервью!

Екатерина Васильевна
вопрос Как в 2011 году будут выплачиваться пособия сотрудникам работодателей, применяющих специальные налоговые режимы? Какие ограничения следует применять при исчислении пособий?
ответ Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы в 2011 году, также как и в 2010 году выплачивают пособия сотрудникам на общих основаниях. При этом обращаю внимание страхователей, применяющих специальные налоговые режимы (упрощенную систему налогообложения, уплачивающих единый налог на вмененный доход, применяющие единый сельскохозяйственный налог) с 1 января 2011 года ВЫ обязаны уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по тарифу для основной категории страхователей в размере 2,9%. На вторую часть вопроса отвечу следующим образом: Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” с 1 января 2011 г. максимальное ограничение размера пособий не предусмотрено. Однако, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” на соответствующий календарный год. В 2009 и 2010 годах предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 415 000 рублей применительно к каждому календарному году.
Екатерина Васильевна
вопрос Будут ли входить в средний заработок для расчета больничных в 2011 году начисленные суммы дивидендов?
ответ В соостветствии с ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством”, в средний заработок, исходя их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”. С 1 января 2011 обложения страховыми взносами являются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ). Дивиденды выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, порядок выплаты которых установлен статьей 42 данного закона. Исходя из статьи 2 Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ “О рынке ценных бумаг”о виде дивидендов реализуется право владельца акции на получение части прибыли акционерного общества. Дивиденды выплачиваются акционерам, как собственникам акций (то обстоятельство, что акционеры являются работниками общества, значение не имеет). Таким образом, на дивиденды, которые выплачиваются акционерам, работающим в организации, страховые взносы на обязательное социальное страхование и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются. Следовательно, суммы дивидендов не входят в средний заработок, из которого исчисляется пособие.
Елена
вопрос Входят ли в общую сумму заработка для исчисления пособий в 2011 году суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
ответ В соответствии с пунктом 1 частьи 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” суммы государственных пособий и иных видов обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию не подлежат обложению страховыми взносами. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, включаются пособия все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не входят в средний заработок, из которого исчисляются пособия.
Виктор Анатольевич Логин
вопрос Входят ли в заработок для исчисления пособий в 2011 году суммы материальной помощи, отпускные, командировочные и иные выплаты, начисленные из среднего заработка?
ответ С 1.01.2011 года в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все суммы выплат и вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования”, в том числе период оплачиваемого отпуска, суммы оплаты работы в выходной день, суммы материальной помощи превышающиеся в 2010 году – 4000 рублей, в 2009 году – 3000 рублей, если на них начислялись страховые взносы в составе единого социального налога в 2009 году, командировочные расходы, не подтвержденные документально.
Виктор Логин
вопрос Если работник не может представить справки о заработке от другого работодателя (например: организация ликвидирована), можно ли ему выплатить пособие?
ответ В соответствии с частью 2.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных сведений и документов с последующим перерасчетом после представления справки. Если организация ликвидирована то, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” установлено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем (новый работодатель) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, предусмотренных законодательством, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплат т вознаграждениях застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного Пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации установлены приказом Минздравсоцразвития России № 21н от 24 января 2011 года.
Андрей Рудаков
вопрос По какой форме брать у других работодателей справки о заработке, который должен учитываться при расчете пособий?
ответ Начиная с 2011 года, на работодателя возложена обязанность выдавать застрахованному лицу справку о сумме его заработка. В справке должна отражаться сумма заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, а также за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Работодатель обязан выдать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Форма и порядок выдачи указанной справки о сумме заработной платы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России № 4н от 17 января 2011 г.
Иван
вопрос Молодой человек после окончания вуза поступил на работу в 2011 году. В каком размере он получит пособие, если в 2011 году заболеет?
ответ Застрахованному лицу, имеющему стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ( ч.6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, если исчисленное, для данной категории застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности, исходя из заработной платы застрахованного лица с учетом его страхового стажа (то есть, в данном случае 60% среднего заработка) будет превышать за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда (с учетом районного коэффициента), то пособие ограничивается указанным минимальным размером. В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два предшествующих года), не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, расчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая . Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 ( ч.4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Анна Анатольевна
вопрос Как работодатель узнает о том, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или по уходу за ребенком не выплачено по месту внешнего совместительства?
ответ В соответсвии с частью 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязтельном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляет справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются. В случае, если выплачивается пособие по уходу за ребенком, то необходимо руководствоваться частью 6, 7 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, то есть застрахованное лицо должно представить помимо справки с места работы (учебы) матери (отца, обоих родителей), а если он (она) не работает и не учится, то справку с органов социальной защиты по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, то представляет еще и справку с места работы у другого работодателя, что назначение и выплата указанного пособия ему не осуществлялась.
Анна Анатольевна
вопрос Каковы размеры пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2011 году?
ответ В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен статье 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ и составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия установленного федеральным законом “О государственных пособий гражданам, имеющим детей”: - по уходу за первым ребенком – 2633,21 рублей; - по уходу за вторым ребенком – 5266,40 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превысить 100 процентов среднего заработка застрахованного лица.
Марина Леонидовна
вопрос Как должно выплачиваться пособие по беременности и родам в период простоя?
ответ Начиная с 1 января 2011 года в соответсвии с п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период простоя. Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 7 ст. 7 этого Закона. Формулировка данной нормы также изменилась: в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Таким образом, пособия за дни простоя теперь назначаются и выплачиваются в единственном случае – если работник заболел до начала простоя и продолжает находиться на больничном в период простоя. Однако, этот специальный порядок касается только пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам в период простоя выплачиваются по общим правилам.
Антонина Васильевна Светлова
вопрос Как выплачивать пособия, если страховой случай наступил в 2009 году, а продолжается в 2011 году?
ответ По страховым случаям, начавшимся до 01 января 2011 года и продолжающимся в 2011 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года. А вот период, приходящийся на 2011 год, нужно сделать расчет пособия как по старым, так и по новым правилам. И если в результате окажется, что размер пособия, исчисленного по новым правилам, выше рассчитанного по прежним, то оно должно быть выплачено работнику с учетом новых правил, то есть в большем размере ( ст. Закона 343-ФЗ).
Гость
вопрос Как рассчитать больничный листок, если он переходит с 2010 года на 2011 год?
ответ По страховому случаю, наступившему в 2010 году и продолжающемуся в 2011 году, пособие за период, который попадает на 2011 год, можно пересчитать по новым правилам. Для этого сначала надо сделать расчет всего периода нетрудоспособности по правилам, действующим в 2010 году, так как страховой случай наступил в 2010 году (т.е. из заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая). Затем, если у застрахованного лица в 2009 году заработная плата была выше или он работал какое-то время в расчетном периоде (в 2009 или 2010 годах) на условиях внешнего совместительства, работодатель вправе расчитать дни нетрудоспособности, которые переходят на 2011 год по новым правилам, то есть необходимо будет взять средний заработок за 2009 и 2010 годы у данного страхователя, который назначает пособие (если сотрудник работал у него в этот период), учесть заработок за работу у другого страхователя. Разделить сумму заработка (в пределах величины базы, на которую начисляются взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за каждый календарный год) на 730. Из полученного среднего дневного заработка определить размер дневного пособия, а затем дневное пособие умножить на число календарных дней, попадающих на период болезни после 01.01.2011. Полученную сумму необходимо сравнить с суммой пособия за этот же период, определенную по ранее действующим правилам и выплатить большую.
Маргарита Леонова
вопрос Работник, являющийся внешним совместителем, болел в декабре 2010 года. В какую организацию он должен представить листок нетрудоспособности к оплате?
ответ Положение Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ) применяется при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона (с 1 января 2011 года). Следовательно, производить исчисление пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю 2010 года следует по правилам, установленным Законом № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года. Следовательно, у работника, работающего по внешнему совместительству должно быть 2 листка нетрудоспособности: один он представляет по основному месту работы, другой – по месту работы в качестве внешнего совместителя.
Ирина Шпагина
вопрос В 2008-2009 году я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 11.01.2010 приступила к работе. Какой расчетный период будет браться для расчета больничного в 2011 году. Будет браться 2010 год и 2007, или 2010 год браться не будет, а возмется период 2006-2007&
ответ Согласно ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах расчетного периода либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы( календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами ( календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, в описанной Вами ситуации, расчетным периодом являются 2010-2009 годы. В связи с тем, что работница в 2008 и 2009 годах находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, соответствующий год по ее заявлению может быть заменен предшествующим годом, то есть будет браться 2010 и 2007 годы, если это приведет к увеличению пособия.
Инна Викторовна
вопрос Входят ли выплаты на бирже труда в расчет заработка для исчисления пособий в 2011 году на новом месте работы? Надо ли оттуда брать справку?
ответ Нет, не входят, соответственно справку с органов службы занятости брать не надо.
Марина
вопрос Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена не работает? И будут ли вычитаться с него (с пособия) алименты за ребенка от первого брака?
ответ Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня представления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В случае, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам и не получает пособие в органах социальной защиты, то Вы имеете право на отпуск и пособие по уходу за ребенком. Алименты из пособий по временной нетрудоспособности могут удерживаться двумя способами – при наличии соглашения об уплате алиментов в добровольном порядке или при его отсутствии – по решению суда (гл. 17 Семейного кодекса Российской Федерации). В соответствии с пп. ”в” п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” (в ред. от 15.08.2008) удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. В п. 120 Положения “О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию” (в ред. от 15.04.1992), утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, указано, что с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.