(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видеосеминары и видеоконференции Открытая видеоконференция Видео-бератор Анонс. Видео консультант Горячая информация Обзоры Главная книга Приморский выпуск Семинары и тренинги Газета ВИП Информация от наших партнеров



Интернет-интервью со специалистами Управления по вопросам миграции Управления МВД России по Приморскому краю
Уважаемые посетители сайта!
 
Сбор вопросов на Интернет-интервью со специалистами Управления по вопросам миграции Управления МВД России по Приморскому краю окончен.
 
Благодарим всех посетителей, оставивших свои вопросы.
Ответы будут размещаться на сайте по мере поступления.
 
Наиболее интересные будут размещены в газете "ВИП" и справочно-правовой системе "КонсультантПлюс: Приморский выпуск".
 

 

 

вопрос 1. Какой процесс на оформление рабочей визы для китайцев?
2. Чем отличается рабочая виза по патенту, рабочая виза по квотам, рабочая без квот?
3. Как можно получить вид на жительство гражданину Китая?
ответ
1. Оформление виз вида «Обыкновенная рабочая» гражданам Китая осуществляется в соответствии со статьями 13, 13.2, 13.5, 13.6, 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ).
2. В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ на основании патента осуществлять трудовую деятельность имеют право иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Для оформления виз вида «Обыкновенная рабочая» необходимо наличие у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается согласно квоте, ежегодно устанавливаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с определяемой на год потребностью в привлечении иностранных работников. Оформление виз вида «Обыкновенная рабочая» осуществляется без наличия у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с пунктом 4, 4.5 статьи 13, статьей 13.2, 13.5, 13.6 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
3. Вид на жительство иностранному гражданину выдается на основании личного заявления в порядке статьи 8 Федерального закона № 115-ФЗ.
вопрос Иностранный гражданин (ВКС) работает и проживает во Владивостоке. В связи с новыми изменениями в законодательстве, в случае путешествий по России, иностранный гражданин должен встать на учет в гостинице по месту пребывания (во время командировки, например) и по возвращению во Владивосток в течение 3-х дней должен встать на учет повторно, причем сделать это должен собственник квартиры, в которой проживает иностранец. Что делать в ситуации, если собственник квартиры вообще не проживает на территории РФ и не имеет возможности ставить на учет?
ответ
В соответствии с пунктом 4.1. статьи 20 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 109-ФЗ) высококвалифицированные специалисты, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом указанный иностранный гражданин, в установленном порядке зарегистрированный по месту жительства (поставленный на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, в случае передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождается от обязанности выполнения действий, необходимых для его постановки на учет по новому месту пребывания. После истечении такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанный иностранный гражданин обязан выполнить действия, необходимые для его постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней. В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона № 109-ФЗ при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета, указанное уведомление должно быть в установленном порядке представлено в орган миграционного учета непосредственно указанным иностранным гражданином.
вопрос Нужна ли миграционная карта, после того как оформлен патент? Если да то в каких целях? Каков максимальный срок действия миграционной карты?
ответ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 413 «О миграционной карте» миграционная карта является документом, который содержит сведения об иностранном гражданине, въезжающем в Российскую Федерацию, а также служит для контроля за его временным пребыванием в Российской Федерации. Бланки миграционной карты выдаются иностранным гражданам при въезде в Российскую Федерацию. Миграционная карта находится у иностранного гражданина в течение срока его пребывания в Российской Федерации. При выезде из Российской Федерации иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации должностному лицу органа пограничного контроля.
вопрос Иностранный гражданин работает вахтовым методом в Российской компании. Из-за специфики работы в одном географической зоне получается поработать 2-3 вахты. Так как документы на работу нужно оформлять непосредственно по месту работы очень много времени и средств уходит на поезди в местные органы миграции для получения патента и прохождения медицинских комиссий. Может ли иностранный гражданин поучить вид на жительство в РФ для облегчения прохождения вышеуказанных процедур регистраций?
ответ
В соответствии пп.1 п. 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность без наличия разрешения на работу или патента.
Согласно п.5 статьи 13 вышеуказанного закона, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
вопрос Какой процесс на оформление вида на жительство для китайцев? Сначала надо получить разрешение на временное проживание в РФ? Если у гражданина КНР есть вид на жительство (или разрешение на временное проживание), тогда еще нужно будет оформлять рабочую визу?
ответ
Порядок оформления вида на жительство для иностранных граждан регламентирован п.1 ст.8 Федерального закона № 115-ФЗ.
В соответствии п. 2 ст. 8 Федерального закона № 115-ФЗ, до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.
В соответствии пп.1 п. 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность без наличия разрешения на работу или патента.
вопрос В миграционной карте зарубежного приглашенного преподавателя поставили частный визит. Виза - научно-техническое сотрудничество, приглашение от университета. Имеет ли он право на проведение научной работы в университете? И может ли университет оформить ему пребывание в общежитии университета?
ответ
В соответствии с приказом МИД Российской Федерации, МВД РФ и ФСБ РФ от 27 декабря 2003 г. N 19723A/1048/922 "Об утверждении Перечня "Цели поездок", используемого уполномоченными государственными органами Российской Федерации при оформлении приглашений и виз иностранным гражданам и лицам без гражданства" виза с целью поездки «Научно-технические связи» выдается иностранным гражданам, въезжающим в Российскую Федерацию для организации научно-технических связей, а также участия в научных конференциях, семинарах, симпозиумах, конгрессах и для проведения научной работы по обмену.
В соответствии со статьей 94 жилищного кодекса Российской Федерации жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы, службы или обучения.
вопрос У меня в паспорте при выписке с предыдущего места жительства не поставили печать о снятии с рег. учёта, а сразу поставили печать о регистрации на новом месте. Сейчас периодически возникают проблемы, так как говорят что стоит двойная прописка и решение этой проблемы - это замена паспорта. Так ли это, или есть другой способ поставить печать о снятии с прежнего места жительства?
ответ
Согласно пункту 31 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713. при регистрации гражданина по новому месту жительства с одновременным снятием с регистрационного учета по предыдущему месту жительства в паспорт гражданина проставляется вначале штамп о снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства, а затем той же датой– штамп о регистрации по новому месту жительства.
В случае «обнаружения неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей» гражданину необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа внутренних дел МВД России на районном уровне, для замены паспорта.
вопрос У иностранного гражданина есть разрешение на работу как высококвалифицированного специалиста. Он сам является учредителем ООО на территории РФ. Разрешение на работу с февраля 2017 года, с ним связалась миграционная служба на тему того, что они не получали отчеты за последние 3 квартала. Насколько известно иностранному гражданину, за него отправляли отчеты в миграционную службу с информацией, что он не получал зарплату. Как правильно поступить в данной ситуации?
ответ
При трудоустройстве иностранных работников в качестве ВКС Федеральным законом № 115-ФЗ установлены определенные требования как к работнику, так и к работодателю.
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ заработная плата иностранного работника ВКС должна составлять не менее 167 000 рублей в месяц. Для отдельных категорий работников так же предусмотрены специальные требования к размеру заработной платы.
В соответствии с п. 1.4 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы.
В соответствии с п. 13 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.
В случае выявления несоблюдения правил привлечения ВКС федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган принимает решение о запрете соответствующему работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.
вопрос Какие документы нужны юридическому лицу для того, чтобы поставить на миграционный учет иностранных сотрудников на строительной площадке в вагончик? Ранее регистрировали по адресу организации и предоставляли договор субаренды офиса.
ответ
Согласно п. 28 ст. 3 Постановления Правительства РФ от 15 января 2007г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина – копию его миграционного карты.
вопрос Если ООО арендует небольшую комнату на предприятии, в которой есть условия для сна, регистрацию по адресу предприятия можно оформить?
ответ
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 21 Федерального закона № 109-ФЗ иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу жилого помещения, не являющегося его местом жительства, в котором иностранный гражданин фактически проживает.
вопрос Должна ли база отдыха (ОКВЭД деятельность кемпинга) вести миграционный учет иностранцев? Если да, то какой порядок ведения данного учета?
ответ
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 21 Федерального закона № 109-ФЗ иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в котором он фактически проживает. Учет иностранных граждан по месту пребывания регламентируется главой 4 Федерального закона № 109-ФЗ.
вопрос Подскажите, пожалуйста, если компания брала на работу иностранного гражданина с (РВП) и уведомила об этом МВД, а потом поменяла юр. адрес, нужно ли было уведомить МВД? И в какое МВД надо сообщать (по старому адресу или по новому адресу) о прекращении Трудового договора с данным гражданином.
ответ
В соответствии с п.8 Федерального закона. №115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Прием уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами осуществляется в соответствии с Приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации и его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее – Приказ).
В случае изменения юридического и/или фактического адресов организации, установочных и/или паспортных данных иностранного гражданина, работодатель или заказчик работ (услуг) заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о дополнительном соглашении к трудовому договору не требуется в связи с продолжением трудовых отношений.
вопрос Можно ли устроиться на работу и совмещать аспирантуру с работой, если в миграционной карте указана цель визита учеба, а не работа? Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Учусь в аспирантуре университета, живу в общежитии. В миграционной карте указана цель визита - учеба. На основании карты в университете делают временную регистрацию. Поэтому, скорее всего, указать другую цель не представляется возможным.
ответ
В соответствии со статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право выполнять работы (оказывать услуги) в течении каникул и работать в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых он обучается.
вопрос Подскажите, пожалуйста: 1) Какой государственный орган может предоставить сведения о предыдущих местах работы иностранного гражданина? 2) Можно ли запросить в Управлении по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю копию трудового договора (в случае если он утерян), который подавался два года назад для оформления годовой регистрации?
ответ
В компетенцию Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю не входит работа по предоставлению сведений о предыдущих местах работы иностранного гражданина, в связи с тем, что вести учеты и списки работников, хранить оригиналы и копии документов иностранных граждан, принятых или уволенных от организации – это основная задача работодателя.
Иностранному гражданину при приеме на работу работодатель вправе оформить трудовую книжку (или продолжать вести ранее оформленную), где будут содержаться полные сведения о предыдущих местах работы.


Тэги: Управление по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю