Интернет-интервью - КПрим: КонсультантПлюс в Приморском крае

Уважаемые посетители сайта!

Сбор вопросов на Интернет-интервью со специалистами Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ окончен . Благодарим всех посетителей, оставивших свои вопросы.Ответы будут размещаться по мере поступления. Наиболее интересные будут размещены в газете "ВИП" и справочно-правовой системе "КонсультантПлюс:Приморский Выпуск"

	Ирина
вопрос	По каким правилам будут рассчитаны декретные выплаты, если в течение года менялось место работы?
ответ	Если страховой случай наступил в 2013 г., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ. При этом изменение места работы не имеет значения, так как заработок будет учитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у предшествующего работодателя. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о заработке, утверждённая приказом МЗСР РФ от 17.01.2011 г. №4н.

	Радион
вопрос	Здравствуйте, может ли компания-правопреемник (реорганизация в форме преобразования) при начислении страховых взносов учитывать выплаты сотрудникам, произведенные с начала года в реорганизованной компании, если трудовые отношения с сотрудниками не прекращались?
ответ	Пунктом 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Таким образом, при реорганизации хозяйственного общества в форме преобразования создается новая организация. Согласно ч. 3 ст. 10 Закона N 212-ФЗ, если организация была создана после начала календарного года, первым расчетным периодом для нее является период со дня создания до окончания данного календарного года. При этом Законом N 212-ФЗ не предусмотрено правопреемство в части базы для начисления страховых взносов в случае реорганизации плательщика страховых взносов - организации. Учитывая изложенное, при реорганизации юридического лица в форме преобразования вновь возникшая организация при определении базы для начисления страховых взносов не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации .

	Елена
вопрос	Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2013 году с учетом изменений в законодательстве с 01.01.2013 года. Какую форму справки о сумме заработной платы следует выдавать работодателю в день прекращения работы?
ответ	Если страховой случай наступил в 2013 г., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ. При этом для определения среднего дневного заработка сумма заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (включая заработок у предшествующего работодателя), делится на фактическое количество календарных дней этих двух лет за вычетом: дней ВН, дней отпуска по беременности и родам, дней отпуска по уходу за ребёнком и дней освобождения работника от работы в соответствии с законодательством с полным или частичным сохранением заработной платы, с которой не уплачиваются страховые взносы согласно положениям Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. Заработок за каждый календарный год расчётного периода учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, утверждённую законодательством на каждый год расчётного периода. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о заработке, утверждённая приказом МЗСР РФ от 17.01.2011 г. №4н. В справке обязательно указываются вычитаемые дни.

	Гость
вопрос	Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут? Необходимо ли представить справку с места работы отца ребенка, о том, что он не получил данное пособие?
ответ	В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 г. №1012н) право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка имеет один из родителей, а не муж или жена. Поэтому в соответствии с п. 28 указанного Порядка справка о неполучении пособия предоставляется вторым родителем и предоставление документа, в Вашем случае, от отца обязательно.

	Гость
вопрос	Управляющая компания протоколом общего собрания назначила на пост председателя (старшего по дому) одного из жильцов этого дома. Выплата ему вознаграждения производится из денег, которые поступают от жильцов дома на оплату текущего ремонта на счет управляющей компании. С председателем не заключен трудовой договор. Вопрос: уплачиваются ли с суммы вознаграждения председателю страховые взносы на обязательное социальное страхование?
ответ	В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию по указанным страховым случаям подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Если трудовые отношения с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ не оформляются, он не обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не подлежит и взносы с его вознаграждения за работу в ФСС РФ не уплачиваются. Согласно ст.5 № 125-ФЗ от 24.07.1998г. обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Ст. 7 212-ФЗ от 24.07.2009г объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются выплаты и иные вознаграждения физическим лицам по трудовым договорам.

	Екатерина
вопрос	Сотрудница находящаяся в отпуске по беременности и родам, сразу после рождения ребенка выходит на работу на условиях неполного рабочего дня и оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сохраняется ли за ней право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
ответ	Согласно ч. 3. ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г.№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В соответствии с ч.2 ст.11.1 Закона №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Выплата пособия по беременности и родам и одновременно ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в послеродовом периоде законодательством не предусмотрена.

	Гость
вопрос	Для расчета пособия по временной нетрудоспособности с работника запросили справку за 2 года с прежнего места работы. Может ли работник отказаться от предоставления справки работодателю?
ответ	Без предоставления указанной справки пособие по временной нетрудоспособности будет исчислено работодателем – страхователем по имеющимся у него данным. При отсутствии заработка у данного работодателя в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю, или при условии, что средний заработок за этот период в расчёте за полный календарный месяц будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, исчисление пособия будет произведено исходя из среднего заработка, равному МРОТ. Если застрахованное лицо – работник на начало страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, принятый равным МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

	Татьяна
вопрос	Какие существуют особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности, молодому специалисту, поступившему на работу впервые?
ответ	Если у молодого специалиста продолжительность страхового стажа на начало страхового случая составит менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, с учётом районного коэффициента, если он применяется в данном районе или местности в установленном порядке (ч.6 ст. 7 и ч.3 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При продолжительности страхового стажа более 6 месяцев указанные выше пособия исчисляются по общим правилам, предусмотренным Законом №255-ФЗ.

	Юлия
вопрос	Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, сотруднице работающей на дому, получающей оклад, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ответ	В соответствии со ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом подразумевается что при таком режиме работы застрахованное лицо не получает полный заработок по занимаемой должности, так как одновременно ухаживает за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сохраняемая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком является компенсацией утраченного в связи с этим заработка. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, им полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж, производится выплата пособия по временной нетрудоспособности.

	Кристина
вопрос	Начисляется ли страховые взносы от несчастных случаев на заработную плату северных корейцев временно пребывающих?
ответ	Должны начисляться в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

	Тамара
вопрос	Как правильно заполнить бланк больничного листа, если название компании превышает 29 знаков?
ответ	В строках листка нетрудоспособности "(место работы - наименование организации)", указание полного либо сокращенное наименование должно соответствовать учредительным документам организаций. При отсутствии в учредительных документах названных организаций сокращенного наименования либо если полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), содержит более 29 символов допустимо его "произвольное" сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. При этом идентификация указанных организаций территориальным органом Фонда осуществляется по их регистрационному номеру, указанному в соответствующих строках листка нетрудоспособности.

	Элеонора Юрьевна
вопрос	Должен ли производиться перерасчет исчисленных страховых взносов, в случае если работнику доначислены выплаты за прошлые отчетные (расчетные) периоды?
ответ	В случае доначисления выплат работнику за прошлые периоды - начисляются взносы на суммы выплат. За исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

	Оксана
вопрос	Будет ли увеличен процент с годовой суммы начисленный (уплаченный) на ОСС на (проф. заболеваний) которые ежегодно направлены на охрану труда предприятия?
ответ	С 2002г. и по настоящее время размер средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году. С 1 января 2013г. действуют Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012г. №580н.

	Галина
вопрос	Работник принес больничный лист, где текст выходит за границы ячеек. Может ли работодатель принять (оплатить) такой больничный лист?
ответ	Работодатель может принять такой листок нетрудоспособности к оплате, в случае если все запись в листке нетрудоспособности читаются и их можно правильно идентифицировать.

	Гость
вопрос	Перечень каких документов необходимо представить в ФСС для возмещения больничного листа?
ответ	Перечень определён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н.

Тэги: Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Авторизация

1992- 2018 © Офис ООО «Базис»: Владивосток, пр. Острякова 8, т. +7 (423) 24-25-600