(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Интернет-интервью с Гострудинспекцией в Приморском крае

Уважаемые посетители сайта!

Сбор вопросов на Интернет-интервью со специалистами Государственной инспекцией труда в Приморском крае окончен.

Благодарим всех посетителей, оставивших свои вопросы.

Ответы будут размещаться по мере поступления. Наиболее интересные будут размещены в газете "ВИП" и справочно-правовой системе "КонсультантПлюс:Приморский Выпуск"

 

 

 


 

Гость
вопрос Имеет ли право работодатель требовать от работника объяснительную записку по инциденту, произошедшему шесть месяцев назад?
ответ В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан запросить у работника письменную объяснительную. Таким образом, в случае если под термином «инцидент» подразумевается проступок выявленный по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то работодатель имеет право запросить у работника объяснительную. Во всех остальных случаях, в связи с истечением срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе запрашивать от работника объяснительную.
Гость
вопрос Вправе ли работодатель не включить в ежегодный отпуск дни, в которые работник ходил на сдачу крови, но при этом выходил на работу (работа не связана с вредными и опасными условиями труда)?
ответ В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Дополнительно, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Оплата «другого дня отдыха» и «дополнительного дня отдыха» осуществляется в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ в размере среднего заработка. В Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлена, что расчет средне дневного заработка для оплаты отпуска осуществляется в соответствии с пунктом 10 данного Постановления, а расчет средне дневного заработка для оплаты иных дней, не являющихся днями отпуска, осуществляется в соответствии с абзацем 5 пункта 9 указанного Постановления. Таким образом, в связи с тем, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха» не являются днями отпуска, а также в связи с тем, что для расчета оплаты за эти дни не применяются нормы расчета оплаты отпуска «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха» не могут быть включены в ежегодный отпуск, а могут быть только присоединены к ежегодному отпуску.
Сергей
вопрос Обязан ли работодатель оформлять трудовую книжку дистанционному работнику, впервые заключающему трудовой договор?
ответ В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ и «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 любой работодатель, за исключением работодателя - физического лица, который не являются индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность по учету и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность. В соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе полученный работником по почте заказным письмом с уведомлением. Таким образом, при отсутствии между дистанционным работником и работодателем письменного соглашения о не оформлении и неведении трудовой книжки работника впервые поступающего на работу работодатель обязан на работника впервые поступающего на работу и не имеющего ещё трудовой книжки завести на него трудовую книжку, внести в неё запись о приеме на работу, ознакомить работника с его трудовой книжкой, а при увольнении работника выдать ему трудовую книжку на руки.
Сергей
вопрос Договор о дистанционной работе был заключен по месту нахождения работодателя. Обязательно ли в дальнейшем при обмене информацией между работником и работодателем применять усиленную электронную подпись?
ответ Статьей 2 Федерального закона от 05.04.2013 N 60-ФЗ в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесена новая глава - гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", содержащая пять статей. Статьей 312.1 ТК РФ определено, что дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Если гл. 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Сергей
вопрос Обязан ли работодатель выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащего ему оборудования (компьютера, оргтехники и т. п.) для выполнения дистанционной работы?
ответ Статьей 312.3 ТК РФ определены особенности организации и охраны труда дистанционных работников. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), может, предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем
Ирина
вопрос Имеет ли право работодатель не продлить срочный трудовой договор с сотрудницей, вставшей на учет по беременности, в случае если срок договора истекает до ее ухода в отпуск по беременности и родам?
ответ Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Елена
вопрос Должен ли работодатель оплачивать беременной сотруднице часы, проведенные на медицинском обследовании? И какие документы должна представлять сотрудница для подтверждения факта обследования?
ответ Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время, поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой лечебного учреждения. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ за беременными женщинами, проходящими диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работы.
Игорь
вопрос Имеет ли право работодатель, произвести удержание из заработной платы работника, в случае его отказа отрабатывать 2 недели при увольнении?
ответ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ( ст. 80 ТК РФ), т.е. в случае, когда работник сам подал заявление о расторжении трудового договора ( увольнении), согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет. Оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (кроме случаев обусловленных невозможностью продолжения работником работы ( выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.) работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением работником трудовой дисциплины, при этом работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, выплачиваемая работнику за фактически отработанное время либо за выполнение норм труда. Следовательно, если работник не будет работать, в установленный работодателем срок для отработки после подачи им заявления о расторжении трудового договора, то за это время заработная плата не начисляется. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Согласно указанной статьи Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного для командировки; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. На основании изложенного, действия работодателя в указанном случае будут незаконными.
Малик
вопрос Какая ответственность работодателя и работников предприятия за дискриминацию сексуальных меньшинств,если это подпадает под публичное выражение неприятия к гомосексуальности, и как доказать что это не просто оскорбление а несет за собой ущемление прав граждан по признаку их сексуальной ориентации!?
Благодарю за ответ.
ответ Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации («Запрещение дискриминации в сфере труда) установлено, что Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В порядке и сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Государственная инспекция труда в Приморском крае может руководствоваться только нормами Трудового кодекса Российской Федерации, который не регулирует отношение общества к гомосексуальности. Вопрос возмещения морального, материального вреда, связанного с ущемлением прав граждан по признаку их сексуальной ориентации является компетенцией суда.
Попова В.А.
вопрос Необходимо ли, заводить трудовые книжки на временно пребывающих иностранных работников?
ответ Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, в том числе иностранных работников (часть 5 статьи 11 ТК РФ). Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.
Елена
вопрос Имеет ли право одно лицо, занимать должность руководителя двух юридических лиц одновременно?
ответ Одно лицо, занимающее должность руководителя юридического лица, может занимать должность руководителя другого юридического лица в свободное от основной работы время в порядке совместительства. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству, согласно ч.2 ст.282 ТК РФ, допускается с неограниченным числом работодателей.
Людмила
вопрос Какие отгрузочные документы должен предоставить продавец (юр. лицо) покупателю (юр. лицо), в случае если продавец освобожден от обязательного использования ККМ?
ответ Поставленный вопрос не регулируется нормами трудового законодательства.
Стаценко Ю.В.
вопрос "Сгорают" ли по истечении года отгулы предоставленные за работу в выходные и праздничные дни?
ответ В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится понятие «предоставление дополнительного времени отдыха», под которым понимается отгул. При этом трудовой кодекс содержит довольно широкий перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику дополнительные дни отдыха. Работник может претендовать на отгул в таких случаях: - получить его в качестве компенсации времени, отработанного сверхурочно; - за работу в выходные или в нерабочие праздничные дни; - если он сдавал кровь и ее компоненты; - в случаях переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте и в других случаях, установленных действующим трудовым законодательством РФ. Рассмотрим конкретный случай, а именно порядок предоставления отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему вместо оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). При этом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или нерабочий праздничный день часов, работнику предоставляется полный дополнительный день отдыха, на что указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 03.07. 2009 № 1936-6-1. Так как сроки предоставления отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день в Трудовом кодексе РФ не определены, то во избежание разногласий между работником и работодателем о возможности и сроках предоставления дней отдыха необходимо достичь договоренности заранее. Оптимальный вариант – установить единый порядок использования отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. (ст.ст. 189-190 ТК РФ). Если порядок и сроки предоставления отгулов урегулированы локальным нормативным актом предприятия, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае, когда вопрос предоставления отгулов не урегулирован локальным нормативным актом предприятия, то порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся на предприятии практики, от конкретных производственных условий и от желания работника. Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования дополнительного дня отдыха (отгула), однако дата использования работником отгула должна быть согласована с работодателем. Необходимость такого согласования обусловлена тем, что самостоятельное использование дней отгулов не допускается и может являться основанием для увольнения работника за прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). На основании изложенного можно сделать вывод о том, что если порядок и сроки предоставления отгулов утверждены локальным нормативным актом предприятия, то работник должен использовать их в сроки, установленные этим локальным актом. Если порядок и сроки использования отгулов предприятием не установлены, то отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника, но дату предоставления отгула необходимо согласовать с работодателем. Так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования дополнительных дней отдыха (отгулов), то отгулы не использованные в течении года не «сгорают», но лучше использовать их своевременно.
Борисовская К.В.
вопрос Правомерно ли установить сроки выплаты заработной платы 8 и 23 числа текущего месяца?
ответ Статьей 136 (ч. 6) Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ( ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Помимо того, что заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, т.е. не менее двух раз в месяц, поэтому и даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за которую работник получает зарплату.
Гость
вопрос Для каких категорий работников возможно применить испытательный срок, и на какой период?
ответ Общий порядок и условие о б установлении испытания при приеме на работу предусмотрены ст.70 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ч.4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Испытательный срок не устанавливается: Согласно ч.1 ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Согласно ст. ч.9 ст. 34.2. ФЗ от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", лицу, успешно прошедшему спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора, предусмотренного частью 8 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается. Согласно ч. 1 ст.24 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается. Испытание не устанавливается (ч. 10. ст.24 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ): 1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава; 2) для граждан, поступающих в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме; 3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса. Согласно ч.11 настоящего федерального закона, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий. Согласно ч.3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", испытание не устанавливается: 1) для беременных женщин - гражданских служащих; 2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона; 5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. (ч.4 ст.27 ФЗ N 79-ФЗ от 27.07.2004) Согласно ч. 8. ст. 3. Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", назначение на государственные должности федеральной государственной службы и должности работников организаций бюджетной сферы осуществляется на внеконкурсной основе и без испытательного срока, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 54 Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления", лица, увольняемые со службы в федеральных органах налоговой полиции и изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или на государственную службу, могут быть переведены в соответствующие федеральные органы исполнительной власти или иные государственные органы и зачислены в установленном порядке (без испытательного срока) на службу в органы внутренних дел, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или на государственную службу. По общему правилу, согласно ч.5 ст.70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч.6 ст.70 ТК РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч.7 ст.70 ТК РФ).
Софья
вопрос Какие договоры необходимо заключать с членами коллегиального исполнительного органа (правления), трудовые либо гражданско-правового характера? Обязан ли работодатель предусматривать расходы на социальное страхование?
ответ Согласно ч. 1. ст.69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, должна быть определена компетенция коллегиального органа. Согласно ч. 3. ст.69 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. Таким образом, можно сделать вывод, что отношения между членами коллегиального исполнительного органа и акционерным обществом являются трудовыми, следовательно, необходимо заключать с ними трудовые договоры. Также подтверждение того, что с членами коллегиального исполнительного органа и обществом следует заключать трудовые договоры, подтверждается также трудовым законодательством Российской Федерации. Так, согласно ст. 281 ТК РФ федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Виктория
вопрос Согласно ст. 93 ТК РФ по просьбе родителя ребенка инвалида до 18 лет работодатель обязан установить ему неполную рабочую неделю (рабочий день/смену), с оплатой пропорционально отработанного времени (т.е. родитель 4 дня в неделю работает, 5-ый день не работает и это день не оплачивается).
Согласно ст. 262 ТК РФ по письменному заявлению родителя ребенка-инвалида ему предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Т.е. согласно этих статей родитель ребенка инвалида до 18 лет может работать 3-и дня в неделю, 2 дня в неделю не работать и один из них - дополнительный оплачиваемый выходной.
Разъясните применение указанных статей?
ответ В данной ситуации работница, являясь матерью ребенка-инвалид, обладает одновременно двумя дополнительными правами: - имеет право на сокращенный рабочий день – ч. 1 ст. 93 ТК РФ; - имеет право на дополнительные выходные дни – ч. 1 ст. 262 ТК РФ. Согласно, ч. 1 ст. 93 ТК РФ и Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время от 29.04.1980 N 111/8-51 неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу в трудовом договоре или уже после приема на работу на основании письменного заявления работника. Для решения вопроса обязан ли работодатель устанавливать работнику режим неполного рабочего времени или неполного рабочего дня определяется исходя из приложенных работником к заявлению о приеме на работу или к заявлению о переводе на режим неполного рабочего времени или неполного рабочего дня. Основное последствие введения для работника неполного рабочего времени - это уменьшение его заработной платы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника работа в условиях неполного рабочего времени не влечет. В трудовой книжке факт работы в режиме неполного рабочего дня (недели) не отражается. Дополнительные выходные дни предоставляются как на основной работе, так и на работе по совместительству. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней работник должен представить работодателю следующие документы указанные в пунктах 1 и 2 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000: - заявление о предоставлении дополнительных выходных дней; - справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка. Ее форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (приложение N 1 к данному Приказу); - справку органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием на то, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении; - справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце он не использовал или использовал частично. От женщины, работающей в сельской местности, достаточно получить оформленное письменно заявление о предоставлении дополнительного выходного дня (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). Родитель (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет, представляет (ст. 319 ТК РФ): - оформленное письменно заявление о предоставлении дополнительного выходного дня; - документы, подтверждающие родство работника с ребенком и возраст ребенка (свидетельство о рождении, иной документ об установлении опеки, попечительства, усыновлении ребенка) (ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, п. 7 ст. 145 Семейного кодекса РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ, ст. ст. 39, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ); - справку с места работы второго родителя о том, что в текущем месяце ему не был предоставлен дополнительный выходной день на том же основании. Это следует из ст. 319 ТК РФ, в соответствии с которой дополнительный выходной день может быть предоставлен только одному из родителей. После получения от работника выше перечисленных документов работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня (дней), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если дополнительный выходной день (дни) для ухода за ребенком-инвалидом был предоставлен, но работник не использовал его из-за болезни, он вправе использовать такой выходной день после выздоровления при наличии следующих условий: - период временной нетрудоспособности закончился в том календарном месяце, в котором данный выходной день был предоставлен; - указанный работник предъявил листок временной нетрудоспособности и подал заявление о переносе неиспользованного дополнительного выходного дня. На основании представленного заявления работодатель издает приказ об изменении дат предоставления работнику дополнительного выходного дня (дней). Дополнительно сообщаю, что введение неполного рабочего времени может негативно отразиться на тех, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда. Во-первых, это повлияет на продолжительность предоставляемого таким работникам дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и, соответственно, на размер компенсации за неиспользованные дни этого отпуска при их увольнении, так как в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только время, фактически отработанное работником в этих условиях. При этом в счет времени, проработанного на "вредной" работе, засчитываются только те дни, когда работник был занят в таких условиях не менее половины рабочего дня, установленного для таких работников, а в отдельных случаях - только полный рабочий день. Во-вторых, "вредник", работающий неполный рабочий день, может потерять в специальном трудовом стаже для назначения ему досрочной пенсии по старости, если его рабочее время уменьшается более чем на 20%.
Гость
вопрос Статьей 58 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрена репатриация членов экипажа морского судна за счет судовладельца. В соответствии с пунктом 5 указанной статьи КТМ РФ "В случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде".
Каков порядок возмещения судовладельцу расходов по репатриации члена экипажа, который репатриирован по своей вине (например в следствии привлечения к дисциплинарной ответственности)? Обязательно ли брать у работника заявление на возмещение расходов по репатриации?
ответ На Ваш вопрос: «В случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.» Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет следующее. В соответствии с требованиями чЛ ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями ст. 248 ТК РФ (порядок изыскании ущерба) взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится но распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательною установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Светлана
вопрос Возможно ли привлекать к сверхурочной работе работников (при наличии их согласия) в течении 5 дней подряд, по 2 часа в день, если общее количество сверхурочной работы не превышает 120 часов?
ответ Частью 6 статьи 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть если общее количество сверхурочных часов, отработанных работником за год, не будет превышать 120 часов, то работодатель имеет право, с письменного согласия работника привлечь его к сверхурочной работе по 2 часа в течение 5 дней подряд.