(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Интернет-интервью со специалистами Управления федеральной миграционной службы по Приморскому краю
Уважаемые посетители сайта!
 
Сбор вопросов на Интернет-интервью со специалистами Управления федеральной миграционной службы по Приморскому краю окончен.
 
Благодарим всех посетителей, оставивших свои вопросы.
 
Ответы будут размещаться на сайте по мере поступления. Наиболее интересные будут размещены в газете "ВИП" и справочно-правовой системе "КонсультантПлюс:Приморский Выпуск".
 
Олег Александрович
вопрос Подскажите, пожалуйста, если в разрешении на работу указана должность "повар" имеем ли мы право принимать иностранного гражданина на должность "подсобный рабочий"?
ответ Принимать на работу иностранного гражданина работодатель (заказчик услуг) должен только по той профессии, которая указана в разрешении на работу.
Алексей
вопрос Какие документы надо предъявлять в миграционную службу при оформлении на работу граждан Узбекистана?
ответ Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или территориальный орган следующие документы; - заявление о выдаче ему разрешения на работу (форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке не требующем получения визы, утверждена Приказом ФМС России от 25 декабря 20006 г. № 370 (в ред. Приказа ФМС России № 301, Минздравсоцразвития России № 850н, Минтранса России № 208, Росрыболовства № 80 от 30.09.2010 г.); - документ, удостоверяющий личность данного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; - миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты; - квитанцию об оплате государственной за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу; - трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказания услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательство Российской Федерацией (при наличии).
Светлана
вопрос Какие действия должен выполнить работодатель (уведомление, переоформление), если иностранный работник на 3 дня выехал из РФ по личным делам? По возвращению работник продолжит выполнять свои обязанности на рабочем месте.
ответ Разрешение на работу не продлевается, изменяются только сроки трудового договора. Необходимость расторжения трудового договора определяется работодателем самостоятельно. При заключении нового трудового договора все уведомления направляются в установленном порядке.
Галина
вопрос Должна ли фирма уведомлять миграционную службу при продлении разрешения на работу? Иностранный работник отработал год в организации, сейчас получает новое разрешение, разрыва в датах не будет. Надо ли фирме его увольнять и принимать на работу обратно?
ответ Разрешение на работу не продлевается, изменяются только сроки трудового договора. Необходимость расторжения трудового договора определяется работодателем самостоятельно. При заключении нового трудового договора все уведомления направляются в установленном порядке.
Светлана Алексеевна
вопрос Может ли организация заключить трудовой договор с иностранным гражданином ближнего зарубежья, оформив разрешение на работу, если у него есть патент, при этом квот у организации нет?
ответ Организация, не имеющая квот, заключить договор с иностранным гражданином ближнего зарубежья, имеющего патент, оформив при этом на него разрешение на работу, не может, за исключением некоторых категорий иностранных граждан, которые могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу, такие как высококвалифицированные специалисты. Привлекать высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг) являющиеся: 1. - российскими коммерческими организациями; - российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) - аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц; 2. В течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.
Наталья
вопрос Какие документы необходимо представить для замены паспорта гражданина РФ в связи с непригодностью для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения или других причин?
ответ Для замены паспорта гражданина РФ в связи с непригодностью для дальнейшего использования вследствие износа, повреждения и иных причин необходимо предоставить следующие документы: - паспорт, подлежащий обмену; - квитанцию об оплате государственной пошлины в размере 500 р.; - 4 фото (3,5 на 4,5 см.); - справку ф.1П и листок прибытия, которые необходимо взять в домоуправлении.
Татьяна
вопрос Кто может привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов к трудовой деятельности на территории РФ в упрощенном порядке?
ответ Порядок оформления указан в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г.) ст. 13.2.
Андрей
вопрос В каких случаях получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется?
ответ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ) 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ); 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются; (пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях; (пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций; (пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации; 10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации, (пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ) (п. 4 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ).
Инна
вопрос Какие нужно оформить документы работнику и работодателю для оформления на работу иностранной рабочей силы на суда рыбопромыслового флота РФ?
ответ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Евгения
вопрос Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить проблему. Миграционная служба выделила нам квоту на иностранных работников всего в количестве 13 человек. Эти квоты мы уже использовали. Однако наше специфическое производство требует дополнительной рабочей силы, специалистов, которых мы нашли только в Китае. Нам еще необходимо устроить на работу троих специалистов. Люди уже найдены, однако, мы не можем этого сделать, так как нет квот. У наших иностранных специалистов нет дипломов, они не могут пройти, как высококвалифицированные специалисты. Но в своем опыте они являются незаменимыми кадрами. Подскажите, как получить на них дополнительные квоты или какие способы есть их официально устроить. Заранее спасибо за ответ.
ответ Квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан. Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации формируются на основе принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда. Формирование квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, распределение указанной квоты по субъектам Российской Федерации, увеличение или уменьшение ее размера и установление резерва указанной квоты осуществляются в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Оксана
вопрос Каков порядок оформления рабочей визы для иностранного гражданина?
ответ 1. Организация, планирующая привлекать иностранную рабочую визу, получает в Министерстве труда и социальной защиты РФ квоту на привлечение иностранной рабочей силы. 2. Получает в отделе внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 3. Подает в отдел внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю документы на оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. 4. Оформляет в отделе приглашений, виз и регистрации иностранных граждан приглашение на въезд иностранного гражданина на территорию РФ. 5. После въезда на территорию РФ иностранного работника получает в отделе внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. 6. Оформляет продление обыкновенной рабочей визы для иностранного работника в отделе оформления приглашений, виз и регистрации иностранных граждан УФМС России по Приморскому краю. Более подробную информацию и необходимый пакет документов для оформления можно узнать на официальном сайте УФМС России по Приморскому краю .fmspk.ru
Ярослав
вопрос Может ли юридическое лицо взять на работу иностранного гражданина, если в разрешении на работу указан другой работодатель и обязательно ли нужно менять это разрешение на нашу фирму? Какие сроки и штрафные санкции, если не поменяли?
ответ При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Гость
вопрос Для работы по договору генподряда нашу организацию в качестве генподрядчика приглашают на объект военного назначения, расположенный на территории воинской части.
Возможно ли привлечение иностранной рабочей силы по договору аутсорсинга?(Северная Корея, Китай, Молдова, Таджикистан, Украина)
ответ Применение иностранной рабочей силы по договору аутсорсинга не предусмотрено законодательством о правовом положении иностранных граждан.
Ольга
вопрос Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать предприятию для того, чтобы нанять на работу нерезидентов (граждан Узбекистана). Какие нужны документы, куда подавать, какие сроки. Необходимо ли делать оплату, в какие органы, какие штрафные санкции и за что могут быть. Как сделать все правильно в соответствии с законом? Спасибо!
ответ Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина. Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах; 4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
Елена
вопрос Здравствуйте! Граждане, снятые с регистрационного учета по месту жительства в связи с осуждением к лишению свободы, сохраняют за собой право пользования и проживания данным жилым помещением, считаюся временно отсутствующими. Вопрос: если после выхода из мест лишения свободы данный гражданин регистрируется по другому месту жительства, сохраняет ли он право пользования и проживания жилым помещением, по которому он снимался с учета как осужденный? Должен ли он дополнительно сниматься с учета с прежнего места жительства по личному заявлению? Каково различие в штампах (отметках) на форме-9 (карточке регистрации) при снятии осужденного гражданина по личному заявлению и по решению суда в связи с осуждением? Может ли осужденный к лишению свободы сняться с регистрационного учета по личному заявлению, находясь в местах лишения свободы? Какова процедура?
ответ Если после выхода из мест лишения свободы гражданин изъявил желание зарегистрироваться по другому месту жительства, в отличие от которого был снят с учета в связи с осуждением, то при его регистрации одновременно будет осуществляться снятие его с регистрационного учета с предыдущего места жительства. При снятии с регистрационного учета по месту жительства согласно вступившему в силу решения суда об осуждении данного гражданина в ф.9 проставляется отметка, что снят в связи с решением суда об осуждении. По личному заявлению о снятии с регистрационного учета какие-либо отметки в ф. 9 не проставляются кроме даты снятия и куда выбывает гражданин. Снятие с учета осужденного по личному заявлению, заверенному начальником спецучереждения не предусмотрен в Административном регламенте.
Елена
вопрос Если гражданин, снятый с регистрационного учета по месту жительства в муниципальном жилом помещении и зарегистрированный по новому месту жительства, через некоторое время изъявляет желание вновь зарегистрироваться в муниципальной квартире, является ли действительным первоначальный договор социального найма? Требуется ли согласие на его регистрацию всех проживающих совершеннолетних членов семьи?
ответ При снятии с регистрационного учета из муниципального жилого помещения (согласно личного заявления), гражданин утрачивает право пользования жилым помещением. Для его повторной регистрации по данному адресу необходимо письменное согласие всех совершеннолетних граждан, зарегистрированных по месту жительства по данному адресу.
Елена Д.
вопрос - Возможно ли зарегистрироваться по месту жительства на основании свидетельства о праве на наследство (по закону или по завещанию), которое не зарегистрировано в Управлении Росреестра, кадастра и картографии?
- Возможно ли снятие с регистрационного учета по нотариально заверенному согласию гражданина?
ответ Нет не возможно. Статья 18 ЖК РФ предусматривает обязательную регистрацию. Снятие с рег. учета по нотариальному согласию не предусмотрено. Исключение составляет заявление гражданина находящегося за пределами РФ, заверенного в соответствующем российском загранучреждении в стране проживания, либо у нотариуса с последующей легализацией документа в соответствии с Гаагской конвенцией 1961 г., за исключении случаев, когда апостиль не требуется в соответствии с международным договором Российской Федерацией (поступившего постовым отправлением из страны пребывания).
Лидия
вопрос Требуется ли согласие второго родителя при регистрации по месту жительства несовершеннолетнего, если родители проживают раздельно?
ответ Не требуется, но указывается место проживания второго родителя.
Анна
вопрос У граждан на руках имеются два свидетельства о рождении на несовершеннолетнего: первичное и повторное. При получении паспорта по достижению 14-летнего возраста какое из свидетельств необходимо предъявлять в ОУФМС?
ответ Повторное свидетельство о рождении выдается в связи с утратой первичного, в связи с чем, при получении паспорта по достижении 14 лет, необходимо предъявить повторное свидетельство о рождении.
Павел Иванович
вопрос Моему сыну в армии исполнилось 20 лет, по окончании срока службы он обратился в ОУФМС для обмена паспорта, у него не приняли документы, потребовали справку с военкомата о том, что он проходил службу в РА. Разве военного билета и его копии недостаточно для подтверждения его службы? Правомерно ли действовали инспекторы ОУФМС?
ответ Законом предусмотрен 30-дневный срок для подачи документов на обмен паспорта в связи с достижением 20-летнего возраста. Паспорта граждан, проходящих срочную службу в момент исполнения им 20 лет, подлежат обмену по истечению срока прохождения службы при предъявлении военного билета с отметкой об окончании срока прохождения службы.
Гость
вопрос Какие органы нужно уведомить о предоставлении отпуска без содержания визовому работнику, трудовой договор не расторгается (во всех нормативных документах говорится о безвизовых или ВКС)?
ответ Работодатель (заказчик услуг) уведомление о предоставлении отпуска без содержания на иностранного гражданина, въезжающего в порядке требующем получение визы в ФМС России не предоставляет.
Вадим
вопрос Согласно регламенту ФМС несовершеннолетние граждане должны быть зарегистрированы по месту жительства с одним из родителей. Почему тогда возможна регистрация детей отдельно от родителей при получении паспорта в 14 лет?
ответ Согласно ч. 2 ст. 14 ГК РФ местом жительства несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет, является место жительства его родителей. В связи с тем до 14 лет ребенок регистрируется по месту жительства с одним из родителей. По истечению 14 лет ребенок регистрируется в любое жилое помещение, но с согласия одного из родителей, т.к. он является несовершеннолетним.
Евгения
вопрос Организация планирует привлечь для работы на морских рыбопромысловых судах граждан Украины. Промысловая деятельность осуществляется в различных промысловых зонах РФ, в течение рейса возможны неоднократные заходы в порты, как РФ, так и иностранные. Возможно ли осуществление трудовой деятельности гражданами Украины в составе экипажей рыбопромысловых судов с учетом особенностей такой трудовой деятельности: трудовая деятельность в нескольких субъектах РФ, продолжительность промыслового рейса около 6 месяцев?
Если возможно, какие имеются особенности при оформлении ФМС РФ разрешительных документов на осуществление гражданином Украины указанной трудовой деятельности?
ответ Планируемая Вами трудовая деятельность иностранных граждан предполагает работу на территории двух и более субъектов Российской Федерации. Миграционное законодательство допускает такую возможность осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами. Для этого необходимо оформить разрешение на работу, в котором будут перечислены соответствующие субъекты Российской Федерации. В соответствии с п. 3.4.1 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства от 11.01.2008 г. государственную услугу в части выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в двух и более субъектах Российской Федерации либо в составе экипажей морских и речных судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации предоставляет ФМС России.
Евгения
вопрос В каких случаях органами ФМС РФ проводятся внеплановые проверки работодателей, привлекающих к работе иностранных работников и какова периодичность и основания плановых проверок?
ответ Согласно пп. 5 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее - Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ) особенности организации и проведения проверок юридических лиц в части, касающейся вида, предмета, оснований проведения проверок, сроков и периодичности их проведения, уведомлений о проведении внеплановых выездных проверок и согласования проведения внеплановых выездных проверок с органами прокуратуры, могут устанавливаться другими федеральными законами при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции. Эти особенности установлены ст. 32 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ), п. 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что к отношениям, связанным с осуществлением федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации, работодателей, заказчиков работ (услуг), применяются положения Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ с учетом особенностей организации и проведения проверок, установленных пунктами 3-10 ст. 32 Федерального закона № 115-ФЗ. Согласно п. 5 ст. 32 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ основаниями для проведения внеплановой проверки являются: 1) истечение срока исполнения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной выданного органом государственного контроля (надзора) предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований; 2) поступление в орган государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований; 3) выявление факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований; 4) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Согласно п. 4 ст. 32 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение одного года со дня окончания проведения последней плановой проверки.
Анна
вопрос При обмене паспорта мужчины, который разведен более 20 лет назад (в паспорте штампы о браке и разводе отсутствуют), требуется ли свидетельство о расторжении брака?
ответ В соответствии с п. 90.3 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России № 391 от 30.11.2012 г., отметка о расторжении брака производится в паспорте только в отношении последнего расторгнутого брака на основании представленного свидетельства о расторжении брака.
Лидия
вопрос - На основании каких документов можно зарегистрировать по месту жительства несовершеннолетнего, оставшегося без попечения родителей, в жилое помещение, где ранее были зарегистрированы его родители?
- Можно ли зарегистрироваться опекуну по месту жительства в жилом помещении, принадлежащем несовершеннолетнему опекаемому?
- Где должны быть зарегистрированы дети, проживающие в патронатных семьях?
- Требуется ли разрешение органов опеки на снятие с регистрационного учета несовершеннолетнего, оставшегося без попечения родителей?
ответ В связи с тем, что на данный вопрос, согласно действующего законодательства, имеется несколько вариантов ответов, в зависимости от конкретной жизненной ситуации, рекомендуем обратиться на личный прием начальнику отдела обеспечения паспортной и регистрационной работы, оформления заграничных паспортов по адресу: г.Владивосток, ул.Фонтанная, д. 49 в часы приема, либо по телефону; +7 (423) 240-09-39. Разрешение органов опеки и попечительства на снятие с регистрационного учета несовершеннолетнего, оставшегося без попечения родителей, обязательно.
Элина
вопрос Обязан ли работодатель-судовладелец извещать и/или получать дополнительные разрешительные (согласовательные) документы от ФМС РФ наряду с обязательными документами при привлечении иностранного работника для работы на морском рыбодобывающем судне в длительном промысловом рейсе, либо представлять дополнительную информацию при подаче в органы ФМС документов для одобрения трудоустройства иностранного гражданина? Спасибо.
ответ Дополнительные документы от ФМС России при привлечении иностранного работника для работы на морском рыбодобывающем судне в длительном промысловом рейсе не требуются.


Тэги: