На основании абзаца первого части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В случае если работодатель является физлицом, то в документе также указывается фамилия, имя и отчество работодателя.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе смена названия компании или фамилии работодателя, допускается только по соглашению сторон, в письменной форме. Вместе с тем, отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений, сообщает Роструд. Дополнительно ведомство отмечает, что если за время работы сотрудника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в его трудовой книжке.