Сообщается, что работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего. Такая обязанность подлежит исполнению работодателем в том случае, если замещаемая ранее бывшим государственным (муниципальным) служащим должность включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительно сообщается, что в том случае, если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло менее двух лет, то работодатель обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего о приеме на работу данного лица. Если же этот срок превышает два года - сообщать о заключении трудового договора не требуется.