(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видеосеминары и видеоконференции Открытая видеоконференция Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




Трехстороннее Соглашение защитит права работников
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Т. Кузнецова.
В декабре 2010 года было подписано трехстороннее Соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2011 - 2013 годы. Этот документ вызвал много вопросов у телезрителей и клиентов компании «Базис». Многие предприниматели, например, интересуются, с какой целью вообще было принято данное Соглашение и как оно реально может повлиять на экономическую ситуацию в регионе?
Этот и другие вопросы корреспонденты газеты «ВИП» и ТВ-программы «Консультант: территория права» адресовали заместителю руководителя Гострудинспекции в Приморском крае Татьяне Ивановне КУЗНЕЦОВОЙ.
 
- Я на указанный вопрос могу ответить как формально, так и с учетом практики работы Государственной инспекции труда, - пояснила Татьяна Ивановна. – Формальный ответ на поставленный вопрос: цель трехстороннего Соглашения прописана в самом документе. Он с этого и начинается: «обеспечение социальной стабильности, включая снижение масштабов бедности, безработицы, обеспечение социальных гарантий работникам и предотвращение трудовых конфликтов, повышение благосостояния населения Приморского края, проведение согласованной социально-экономической политики в Приморском крае на основе развития отношений социального партнерства, улучшение демографической ситуации».
А неформальный ответ – Соглашение подписано сторонами социального партнерства – работодателями, администрацией края и представителями работников -профсоюзами. Следовательно, в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса РФ, требования Соглашения распространяются на всех, подписавших его и от имени которых оно подписано. Само же Соглашение прямо указывает на то, что работодатель должен соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации.
 
- Какая ответственность может наступить у того же работодателя при несоблюдении данного Соглашения?
 
- Нарушение этого Соглашения в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ наказывается штрафом в размере от трех до пяти тысяч рублей. Кроме этого, за нарушение трудового законодательства, которые произошли по вине соответствующих должностных лиц организаций, последние несут дисциплинарную ответственность. Об этом прямо говорится в принятом Соглашении.
Кстати, пользуясь случаем, хочу напомнить всем недобросовестным работодателям, что после 27 января 2011 года вступила в силу новая редакция статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, в соответствии с которой частичная невыплата заработной платы три и более месяца, или полная не выплата зарплаты 2 и более месяцев влечет за собой уголовное наказание, в том числе в виде лишения свободы. Раньше такая норма в УК РФ предусматривала уголовное наказание только за не выплату зарплаты 2 и более месяцев.
 
- Реализация подобных документов напрямую зависит от добросовестности тех лиц, для кого он предназначен. В связи с этим возникает вопрос, каким образом будет контролироваться исполнение условий Соглашения со стороны всех его участников?
 
- Соглашением и статьей 50 Трудового кодекса установлено, что контроль за исполнением данного документа осуществляется всеми подписавшими его сторонами, а также управлением по труду Приморского края и его территориальными органами. Государственная инспекция труда в Приморском крае в соответствии с предоставленными ей полномочиями со своей стороны будет осуществлять контроль и надзор за соблюдением прав работников работодателями в соответствии с трудовым законодательством – в соответствии со статьями 356-357 Трудового кодекса РФ.
Еще раз подчеркну – Соглашение очень важный документ как для работодателей, так и для работников. И очень важно, чтобы работники, в защиту интересов которых этот документ принят, могли им воспользоваться.
 
Как отмечают авторы документа, Соглашение является основой для коллективных переговоров по заключению краевых и территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
И уже коллективный договор определит конкретный набор обязательств и гарантий на каждом отдельном предприятии. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения уровня трудовой, социальной и экономической защищенности работников.
Остается добавить, что трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений создана и действует на территории Приморского края в соответствии с законом Приморского края от 08.08.2003 г. «О Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Эта комиссия будет не только вносить предложения в адрес законодательных и исполнительных органов власти края, работодателей, профсоюзов, направленные на защиту и улучшение правового положения сторон трудовых отношений, но и добиваться их выполнения.
 
А. ДАНИЛИНА,
фото автора.
 
Впервые опубликовано в газете «Ваш информационный партнер», № 4 (210), март 2011 г.

 

24.03.2011