(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Приглашаем в Россию иностранных ученых, преподавателей, топ-менеджеров…
О. Тирпак, начальник отделения контроля отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю.
Набившее оскомину утверждение, что история повторяется, опять нашло свое подтверждение. На этот раз речь идет о привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов в Россию, как это уже было в нашей стране три столетия назад во время царствования Петра Первого. Нам снова нужны ученые, преподаватели вузов, топ-менеджеры.
Отметим, что история привлечения иностранных специалистов в нашу страну началась задолго до царствования самого известного отечественного реформатора Петра I, при его деде – царе Михаиле Федоровиче. Однако именно его внук поставил дело на государственные рельсы, издав в 1702 год указ о привлечении иностранных специалистов в Россию. Самих иностранцев привлекали высокооплачиваемая и интересная работа, возможность реализовать свои самые смелые проекты. А в ответ им гарантировали свободу вероисповедания, сохранение подданства и право на свободный выезд.
Сегодня особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами регламентируются статьей 13.2. Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ). Именно о правовых аспектах этой статьи рассказала в интервью корреспондентам ТВ-программы «Консультант: территория права» и газеты «ВИП» начальник отделения контроля отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю Ольга Васильевна ТИРПАК.
 
- Ольга Васильевна, отдельная категория иностранцев определена Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» как высококвалифицированный специалист. Кто попадает под это определение?
 
- Высококвалифицированный специалист – это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навык, достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы в размере не менее одного и более миллионов рублей в год.

- Кто вправе привлекать таких специалистов на работу?
 
- Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов могут работодатели, которые являются: российскими коммерческими организациями; российскими научными организациями, образовательными учреждениями (за исключением духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, и другими организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц.
 
- Правительство России ежегодно выделяет квоты на приглашение в страну зарубежных работников. По идее работодатели должны приглашать иностранцев строго в рамках этих лимитов. Распространяются ли квоты на выдачу разрешений на работу в Российской Федерации иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам?
 
- На высококвалифицированных специалистов данные квоты не распространяются.
 
- Прежде чем пригласить специалиста в Россию, необходимо определить уровень его квалификации. Как правильно это сделать? Кто именно может осуществить оценку компетентности иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов?
 
- Работодатель или заказчик работ самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
Например, для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель может использовать документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, (включая отзывы иных работодателей, в том числе иностранных). А также сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, информацию о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
 
- Работодателя устроила квалификация иностранного специалиста, и он решил пригласить его в Россию. На какой срок выдается разрешение на работу таким иностранным сотрудникам?
 
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на 3 года. Указанный срок действия может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более, чем на 3 года для каждого такого продления.
В случае, если предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территории дух и более субъектов РФ, ему выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

Подготовила
А. ДАНИЛИНА,
фото автора.
 
Впервые опубликовано в газете «Ваш информационный партнер», № 21 (227), ноябрь 2011 г.
 
Дата публикации: 14.11.2011 г.
 

 

05.12.2011