(423) 24-25-600 Пн-Пт, с 09.00 до 18.00

Видео-конференции Видео-семинары Видео-бератор Консультант Территория права Актуальный комментарий Обзоры Газета ВИП Приморский выпуск Семинары и тренинги Главная книга Интервью на заданную тему




      Мы в соцсетях:
Пенсионная реформа: что нас ждет в будущем?
Что будет с пенсиями россиян после 1 января 2015 года? Когда начнет работать новая пенсионная формула? Кто и как сможет заработать на безбедную старость? Повысится ли пенсионный возраст? Эти и другие вопросы волнуют приморцев. О будущем пенсионной системы корреспонденты «ВИП» попросили рассказать начальника отдела назначения пенсий Отделения ПФР по Приморскому краю Александру Александровну ВОВЧЕНКО (на фото).
 
 - Александра Александровна, чем вызвана необходимость перехода к новой пенсионной формуле?
 
- Сегодня размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависит от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. По действующей сегодня пенсионной формуле трудовой стаж практически не имеет влияния на размер пенсии. Этот уравнительный порядок расчета пенсий несправедлив к самой экономически активной категории населения. Он приводит к тому, что трудовые пенсии тех, кто имеет незначительный стаж, примерно равны пенсиям граждан, имеющих длительный страховой стаж.
Новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа.
Поэтому 1 января 2015 года вводится новый порядок формирования пенсионных прав и расчёта размера пенсии. С 2015 года будут назначаться страховые пенсии (по старости, инвалидности, СПК). К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера).
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент.
 
- Что такое пенсионный коэффициент? Как будет рассчитываться его стоимость и кто эту стоимость будет устанавливать?
 
- Индивидуальный пенсионный коэффициент - это сумма пенсионных коэффициентов за каждый год трудовой деятельности, так называемых годовых коэффициентов. Годовой пенсионный коэффициент - это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент за периоды работы после 01.01.2015 года равен отношению суммы уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой части пенсии по тарифу 10% или 16% к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы.
Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц.
За периоды работы до 01.01.2015 г. будет рассчитываться страховая часть пенсии (без ФБР) по нормам действующего сегодня Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и затем этот размер пенсии будет преобразовываться в величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Особо необходимо отметить, что в новых правилах расчета пенсии за каждый год так называемых «нестраховых» периодов (срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и т.д.) присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
Затем, для исчисления непосредственно размера страховой пенсии рассчитанный индивидуальный пенсионный коэффициент (т.е. сумма всех годовых пенсионных коэффициентов и особых коэффициентов за нестраховые периоды как за периоды после 01.01.2015г. так и за периоды до 01.01.2015г.) будет умножаться на стоимость одного пенсионного коэффициента.
Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет федеральным законом о бюджете Пенсионного фонда РФ на очередной год. На 2015год стоимость одного пенсионного коэффициента установлена в размере 64,10 руб.
 
- Сколько лет стажа и сколько пенсионных коэффициентов надо будет иметь для получения права на трудовую пенсию?
 
- C 2024 года минимальный страховой стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет. При этом в 2015 году он будет составлять 6 лет и ежегодно будет увеличиваться на один год. Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, превышает 20 лет.
Те, у кого к 2024 году страховой стаж будет менее 15 лет, будут иметь право обратиться в ПФР за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины), в то время как право на страховую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно.
Второе условие для назначения трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость сформировать пенсионные права в объеме 30 пенсионных коэффициентов. Для этого показателя также предусмотрен 10 летний переходный период. В 2015 году для определения права на страховую пенсию по старости требуемое значение индивидуального пенсионного коэффициента составит 6,6. Ежегодно это значение будет увеличиваться на 2,4 и к 2025 году составит 30.
 
- Для кого вводится новая пенсионная формула? Для всех или для тех, кто только начинает работать?
 
- Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее. Для нынешних пенсионеров и тех граждан, которым трудовая пенсия будет назначена до 1 января 2015 года, будет произведено преобразование получаемой пенсии в индивидуальные пенсионные коэффициенты - новый инструмент учета пенсионных прав гражданина. Однако при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится, он может только увеличиться за счет нестраховых периодов.
Обратите внимание! Преобразование будет проводить Пенсионный фонд России в беззаявительном порядке, то есть обращаться в ПФР для этого гражданам не нужно. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться.
 
- Будет ли повышен пенсионный возраст?
 
- Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос даже не обсуждается. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин.
При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией на соответствующие премиальные коэффициенты будет увеличиваться и страховая пенсия и фиксированная выплата, но выход на пенсию при этом не должен откладываться более чем на 10 лет.
Премиальные коэффициенты для фиксированной выплаты и страховой пенсии разные и установлены законом в зависимости от числа месяцев, прошедших после возникновения права на пенсию по старости (в том числе досрочную). Например, если вы обратитесь за назначением пенсии:
- через 5 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия - на 45%;
- через 5 лет после достижения возраста выхода на льготную пенсию, то фиксированная выплата вырастет на 21%, а страховая пенсия - на 29%
Если через 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза.
 
-Какие параметры будут влиять на размер пенсии в первую очередь?
 
- Прежде всего, влияет размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не перечислял взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, то этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует, Т.е. заработная плата должна быть «белая».
Также важна длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов.
И, наконец, очень важный параметр - возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.
 
- Что вы можете рассказать о накопительной части пенсии? Кто и когда должен определиться с накоплениями? Есть ли конкретные сроки, когда человек должен принять решение о выборе тарифа страхового взноса?
 
– Да, такие сроки установлены. 4 декабря 2013 года был подписан Федеральный закон № 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения». Согласно этому закону, гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2014–2015 годах даётся возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии. Им предлагается два варианта: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования взносов на накопительную часть и направить их на формирование страховой части.
Для граждан, которым с 1.01.2014 г. впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование предусмотрена возможность выбора формирования накопительной части трудовой пенсии в течение последующих 5 лет с года начала трудовой деятельности. Кроме того, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов на ОПС, молодой человек не достиг 23 летнего возраста, то период выбора продлевается до 31 декабря года, в котором данному лицу исполняется 23 года. Новый тариф страхового взноса применяется с 1 января года следующего за годом подачи заявления о переходе в негосударственный ПФР либо о выборе инвестиционного портфеля УК.
Какой тариф выбрать, решает сам гражданин. Но при принятии решения нужно чётко понимать следующее. Во-первых - страховая пенсия гарантированно увеличивается за счёт ежегодной индексации согласно уровню не ниже инфляции, а накопительная государством не индексируется. То есть размер накопительной пенсии во многом зависит от деятельности негосударственного пенсионного фонда или управляющей компании, которым вы доверите свои накопления, и результатов инвестирования. Во-вторых - необходимо подумать сможете ли вы набрать требуемые 30 пенсионных коэффициентов при тарифе 10 % вместо 16%.
 
- Где можно познакомиться с пенсионным калькулятором?
 
- Пенсионный калькулятор размещен на сайтах ПФР и Минтруда. С помощью пенсионного калькулятора можно рассчитать условный размера трудовой пенсии по старости в действующих на сегодняшний день ценах с использованием действующих социально-экономических показателей. Адреса сайтов: www.pfrf.ru и www.rosmintrud.ru.
 
Фото предоставлено
пресс-службой ОПФР по ПК.
 
Впервые опубликовано в газете «Ваш информационный партнер», № 15 (293), август 2014 г.
 
Дата публикации: 11.08.2014 г.
25.08.2014