Депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс, дополнив его статьёй 128.1, предоставляющей работнику по его заявлению социальный отпуск по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
Отпуск предлагается предоставлять без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска должна будет составить до 14 календарных дней в рабочем году и независимо от наличия других отпусков. Использовать его работник сможет как целиком, так и частями.
Как отмечают авторы инициативы, такая норма позволит работникам легитимно и предсказуемо распределять свое время между профессиональными обязанностями и семейными заботами, связанными с оказанием необходимой помощи близким людям.
По мнению авторов законопроекта, существующий порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы по статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации носит общий характер и не учитывает специфику указанных жизненных обстоятельств, что создает правовую неопределенность и вынуждает работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для целей ухода либо прибегать к увольнению, что приводит к потере трудового дохода и квалификации.
Сложившийся правовой пробел ухудшает материальное положение семей, повышает социальную напряженность и не соответствует в полной мере конституционным принципам защиты семьи, материнства и детства, а также государственной поддержки инвалидов и пожилых граждан, закрепленных в статьях 7 и 38 Конституции Российской Федерации.
Законопроект № 1103232-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий для работников, совмещающих работу с уходом за нетрудоспособными родственниками».
