Правительство России внесло в Государственную думу законопроект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 часов в год.
Согласно законопроекту, лимит сверхурочных работ может быть увеличен в два раза. В рамках Трудового кодекса на данный момент лимит сверхурочных работ — четыре часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год. При этом сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном за последующие.
Расширение лимита оставляет за работником право выбора между денежной компенсацией и дополнительным временем отдыха. Повышенную оплату также предлагается сохранить.
Увеличение лимита до 240 часов в год возможно только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в которых предусматриваются закрепленные условия и порядок привлечения работников. Для расширения лимита сверхурочных работ сотрудника также необходимо его письменное согласие.
При этом законопроектом ограничивается привлечение к сверхурочной работе сотрудников с вредными и опасными условиями труда. Допуск смогут получить только граждане, у которых отсутствуют медицинские противопоказания.
В министерстве считают, что увеличение годового лимита сверхурочных работ позволит гражданам повысить свой доход. Предполагается, что реализация законопроекта также снизит потребность в создании десятков тысяч новых рабочих мест и устранит дефицит квалифицированных кадров.
Помимо этого законопроект предусматривает ещё несколько важных новаций. Одна из них — снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Также сформулированы нормы, уточняющие порядок направления уведомления работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Законотворцы предлагают в указанных случаях направлять уведомления работникам заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».
Законопроект № 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
