В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьей 93, установив правовые основы применения временного адаптивного режима.
Авторы инициативы в пояснительной записке указали на объективную потребность в создании гибких механизмов регулирования трудовых отношений для работников с временными ограничениями здоровья (например, в период временной нетрудоспособности).
Как отметили депутаты, для действующего законодательства работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен. Однако, по их мнению, такой подход не соответствует современным реалиям, когда многие сотрудники при определенных нетяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
Предлагаемый законопроект направлен на устранение этого правового пробела путем введения института временного адаптивного режима труда, который позволит работникам сохранять занятость и доход в периоды временного нарушения здоровья, а работодателям – минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов, от необходимости замены основного работника.
Такой режим предусматривает выполнение работником трудовой функции в период нетрудоспособности при обеспечении работодателем условий труда, адаптированных к состоянию здоровья работника, без оформления официального больничного с сохранением среднего заработка. В проекте указано, что такой режим может использоваться исключительно с согласия работника в соответствии с медицинским заключением и предусматривает в том числе удаленную работу.
Адаптивный режим труда может быть установлен как на весь период нетрудоспособности работника, так и на часть этого периода. Особый режим устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору и может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, а также в случае ухудшения состояния его здоровья.
Законопроект № 1141606-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления временного адаптивного режима труда».