В статью 128 Трудового Кодекса предложили внести поправки, которые устанавливают новое основание для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
Авторы законопроекта отметили, что при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику нередко требуется отсутствовать на рабочем месте для сопровождения близкого человека в медицинскую организацию, организации первичного ухода, решения вопросов госпитализации либо иных неотложных вопросов. Вместе с тем действующая редакция Трудового кодекса РФ не закрепляет в такой ситуации гарантированного права работника на кратковременное освобождение от работы.
Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность оформления листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи, такой механизм, по мнению депутатов, не охватывает все ситуации, в которых работнику объективно необходимо срочно отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью супруга или близкого родственника, поскольку он связан с условиями страхового обеспечения и не образует самостоятельной трудовой гарантии кратковременного освобождения от работы. В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Следовательно, сейчас нет нормы трудового законодательства, позволяющей работнику оперативно урегулировать наиболее острые семейные обстоятельства.
В связи с этим депутаты предложили законодательно установить обязанность работодателя по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом, продолжительностью до пяти календарных дней в году.
Как отмечают авторы инициативы, новые нормы будут способствовать повышению уровня социальной защищенности работников, формированию более предсказуемого и гуманного регулирования трудовых отношений, а также позволит сократить спорные ситуации, связанные с необходимостью кратковременного отсутствия работника на рабочем месте.
Законопроект № 1215198-8 «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации».