В Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю разъяснили правила подачи отчетности при трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
Поводом для разъяснений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю стал вопрос компании о сотруднике, с которым в 2021 году заключили пятилетний срочный договор. Срок действия соглашения истекает, должность не меняется, а сам работник продолжает трудиться, из-за чего договор автоматически становится бессрочным. Работодатель поинтересовался, необходимо ли в этом случае перезаключать документы и отправлять отчетность, если пять лет назад сведения о срочности не подавались. В ведомстве пояснили, что если при оформлении сотрудника вид договора не указывался и новые документы не заключаются, то предоставлять форму ЕФС-1 не требуется.
Если пятилетний срочный трудовой договор был заключен в 2021 году и ни одна из сторон не заявила о его расторжении по истечении срока, условия о срочном характере отношений утрачивают силу. В случаях, когда сотрудник продолжает работу, договор автоматически признается заключенным на неопределенный срок.
Как пояснили в ведомстве, если при оформлении сотрудника в 2021 году сведения о срочности договора и специальный код его вида в отчетности не указывались, а сама должность работника не меняется, работодателю не требуется перезаключать трудовой договор или оформлять дополнительное соглашение. В данной ситуации, при условии отсутствия новых документов, обязанность представлять в территориальный орган СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 раздела 1 также отсутствует.
<Письмо> Отделения СФР по Приморскому краю от 06.10.2026 № ЕК-7301-07/86001 <По вопросу предоставления формы ЕФС-1 при нерасторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия>.
Фото: magnific.com