В Госдуму внесен законопроект, предлагающий ввести поправки в статьи 140 и 141 Трудового кодекса, чтобы устранить возможные судебные споры между работниками и работодателями.
По мнению авторов инициативы, некоторые формулировки Трудового кодекса давно требуется утончить. Так, согласно действующим правилам, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Эта норма не учитывает некоторые правовые пробелы, например, отпуск с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы является не день увольнения сотрудника (последний день отпуска), а день, предшествующий дню отпуска. В связи с этим формулировку «в день увольнения» предлагают поменять в Трудовом кодексе на «в последний рабочий день работника».
Кроме того, возникают сложности с выплатой зарплаты. В действующем законодательстве в статье 140 ТК РФ используется формулировка «выдать» зарплату, что подразумевает использование наличных средств. Между тем, как отмечают авторы законопроекта, все расчёты с сотрудниками уже давно переведены в безналичную форму. Текущие нормы перенесены в ТК ещё из КЗОТ 1971 года и не менялись за прошедшее время.
Если работник в день увольнения отсутствует на работе, то и выдать ему заработную плату физически невозможно, и когда работник обратится за выплатой – тогда работодатель и предоставит. В случае выплаты заработной платы в безналичной форме формулировка данной статьи некорректна и вызывает сложности в правоприменительной практике, как указали авторы инициативы в пояснительной записке к документу.
Факт отсутствия работника в день увольнения на работе никак не мешает работодателю перечислить денежные средства ему на банковскую карту в день увольнения. И в этом случае совершенно бессмысленно ждать от работника какого-то еще отдельного требования о выплате причитающихся сумм.
В то же время многие работодатели трактуют норму статьи 140 Трудового кодекса буквально, в соответствии с ее текстом, в связи с чем часто нарушают сроки выплаты зарплаты при увольнении и, как следствие, привлекаются за это к административной ответственности.
Еще одним противоречием действующей нормы статьи 140 Трудового кодекса является то, что день увольнения работника может не совпадать с последним днем работы сотрудника.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
В этом случае работодатель должен исходить из того, что последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий дню отпуска.
Вместе с тем депутаты предлагают уточнить процедуру выплаты заработной платы, закрепив в ТК РФ, что при окончательном расчете, производимом в безналичном порядке, выплата безоговорочно производится в последний день работы, при наличном – в последний день работы, но в случае невозможности ее выплаты в связи с отсутствием работника на работе соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также авторы инициативы хотят установить, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплата заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Законопроект № 978683-8 «О внесении изменений в статьи 140 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации».
