Государственная инспекция труда г. Москва разъяснила, какое место работы нужно указать в трудовом договоре с дистанционным работником, если работать он будет из дома, а также находясь в других населенных пунктах, в том числе за пределами РФ.
Сообщается, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условиям для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, уточняющие место работы сотрудника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, где работник непосредственно исполняет свои обязанности. Это следует из письма Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1.
Вместе с тем, отмечают в ведомстве, вопрос о работающем за пределами страны дистанционном работнике в настоящий момент трудовым законодательством не урегулирован.
ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 № 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
