Депутаты предложили установить, что зарплаты руководства компаний с высокой долей госучастия не могут превышать средние зарплаты рядовых работников более, чем в 5 раз. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму.
Как отмечается авторами инициативы, на сегодня сложилась практика, когда уровень оплаты труда высшего менеджмента в корпоративном секторе с государственным участием несоразмерно превышает среднюю заработную плату работников. При этом действующая редакция статьи 145 Трудового кодекса устанавливает предельные уровни соотношения зарплат лишь для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий. В отношении государственных корпораций, публично-правовых компаний, а также хозяйственных обществ, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит публично-правовым образованиям, аналогичное регулирование отсутствует.
По мнению авторов проекта, это позволяет руководящему составу получать значительно превышающую «среднюю по палате» зарплату, что, в свою очередь, создает очаги неоправданной социальной поляризации внутри организаций, финансируемых или контролируемых государством.
Кроме того, депутаты считают, что такой разрыв в зарплатах подавляет внутренний потребительский спрос, снижает инвестиционную активность и качество человеческого капитала, что отрицательно сказывается на производительности труда и темпах роста валового внутреннего продукта.
Весьма справедливо отмечается, что такая ситуация усиливает общественное недовольство, подрывает доверие граждан к институту государства как работодателя и обостряет социально-экономическую напряженность.
Депутаты предложили закрепить в статье 145 Трудового кодекса, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к среднемесячной заработной плате работников не может превышать кратность пять.
По мнению авторов проекта, именно такой размер позволит сохранить мотивацию для эффективного менеджмента и гарантировать при этом соблюдение принципов социальной справедливости и консолидации трудовых коллективов.
Законопроект № 1295338-8 «О внесении изменения в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления предельной кратности оплаты труда руководителей и работников организаций с государственным участием».