Гострудинспекция в Приморском крае ответила на вопрос: как работнику пройти обязательный (предварительный) медосмотр при совмещении профессий (должностей).
Как указали специалисты трудинспекции, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса совмещение должностей – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. При этом при совмещении, в отличие от совместительства (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), не происходит назначения работника на другую должность, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы. Такая работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку ее поручение всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя.
Трудовая функция работника, указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, в таком случае не меняется.
Работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, оговоренном сторонами, и не заменяет основной работы сотрудника, а является дополнительной.
Вместе с тем, по мнению специалистов инспекции, требования, установленные законом для замещения той или иной должности, должны соблюдаться и при работе в порядке совмещения.
Следовательно, делают вывод в ведомстве, если работнику в рамках совмещения поручено выполнение работы по должности, для замещения которой необходимо прохождение медосмотра, то такой осмотр должен быть пройден.
Также специалисты трудинспекции напоминают, что не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр работника нельзя допускать к работе в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 17.04.2023 № ПГ/08198/10-1775-ОБ/75-60 <По вопросу прохождения медицинского осмотра при совмещении профессий (должностей)>.
Фото: unsplash.com
