Уважаемые посетители сайта!
Размещаем ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения интернет-интервью с Деркачем Дмитрием Викторовичем, заместителем начальника управления — начальником отдела организации персонифицированного учёта и хранения документов ОСФР по Приморскому краю на тему: «Отчетность по форме ЕФС-1»
Подраздел 1.1. СЗВ-ТД о приеме, увольнении нужно подавать не позднее рабочего дня, как подавали ранее, а о переводе подраздел 1.1. СЗВ-ТД не позднее 25-го числа следующего месяца? Дублировать подраздел 1.1. СЗВ-ТД о приёме и увольнении не позднее 25-го числа следующего месяца не нужно,,,, так как его уже сдали не позднее рабочего дня, правильно?
Все верно.
У индивидуального предпринимателя сезонный вид работ. Сотрудников принимаем только летом. ИП не закрываем, т.е. действует круглый год. Подскажите, нужно ли сдавать ежемесячную нулевую форму о персонифицированных сведениях? Или по аналогии с СЗВ-М сдавать не нужно? Подскажите, как быть в такой же ситуации, если это ООО?
Нулевую отчетность по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета представлять не нужно. Только раздел 2 формы ЕФС-1 (поквартально). Как только заключите трудовой договор или договор ГПХ — представляете подразделы 1.1. и 1.2.
В какие сроки должны представляться сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность?
До 25 числа следующего месяца.
По каким формам следует представлять сведения за периоды до 2023 года, в том числе корректирующие/отменяющие?
По старым формам действующим до 31.12.2022.
Какие бюджетные учреждения сдают подраздел 1.З.?
Список будет выложен на сайте Отделения Социального фонда России по Приморскому краю.
Когда подавать сведения по новой форме ЕФС-1 на членов совета директоров, которые были избраны в 2022 году и продолжают находиться в составе в 2023 году, а также при переизбрании членов совета директоров, прекращении членства в совете директоров? Что указывать в графах подраздела 1.1. ’’Сведения о трудовой (иной) деятельности»?
Если есть заключение трудового договора, или заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, то на директора подраздел 1.1. заполняется на общих основаниях.
Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, в период приостановления трудового договора по мобилизации. Вопрос: Нужно ли возобновить действие трудового договора, и только после этого производить увольнение, или сразу уволить с приостановленным договором?
Прекратить трудовые отношения с мобилизованным работником в период приостановления его трудового договора работодатель по своей инициативе не может. Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (часть 10 статьи 351.7 ТК).
При этом частью 1 статьи 80 ТК установлено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, мобилизованный сотрудник может уволиться по собственному желанию на общих основаниях. В законе ограничений на такое увольнение нет.
Обязана ли контора адвокатов без наемных работников с 2023 года подавать ЕФС-1?
Адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не обязаны представлять на самих себя в территориальный орган ОСФР отчет по форме ЕФС-1. В том случае, если адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, имеют работников, с которыми заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера они обязаны представлять в территориальный орган ОСФР отчет по форме ЕФС-1 на своих работников.