Уважаемые посетители сайта!
Размещаем интернет-интервью со специалистами ОСФР по Приморскому краю на тему:
«Вопросы представления страхователями формы ЕФС-1 за 2024 год»
Уважаемые посетители сайта!
Размещаем интернет-интервью со специалистами ОСФР по Приморскому краю на тему:
«Вопросы представления страхователями формы ЕФС-1 за 2024 год»
На предприятии созданы новые рабочие места, на них приняты работники, спецоценка этих рабочих мест еще не проведена. Что необходимо указать в таком случае в графе 11 ЕФС-1, ведь номера рабочего места и класса условий труда нет?
В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 – 18 части 1 указанной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, поименованным в указанных пунктах, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам СОУТ . Это означает, что если на конкретном рабочем месте работника СОУТ в соответствии
с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) не проведена либо ее результаты утратили силу, то условие наличия вредного или опасного класса условий труда при определении права на досрочную пенсию не предъявляется. При этом требование уплаты дополнительных тарифов страховых взносов является обязательным.
Вопросы уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу регулируются статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации и относятся к компетенции органов налоговой службы. Согласно данной статье положения пунктов 1 и 2 (с установленными твердыми размерами тарифов) применяются для случаев, когда СОУТ на рабочем месте не была проведена либо уже утратила силу; а положения пункта 3 (с более льготными размерами тарифов в зависимости от класса (подкласса) условий труда) – для случаев наличия результатов СОУТ.
Отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ, регулируются Федеральным законом № 426-ФЗ, и контроль за соблюдением требований данного закона относится к компетенции органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства. Исходя из норм Федерального закона № 426-ФЗ, который закрепляет обязательность проведения СОУТ, могут иметь место случаи отсутствия на рабочих местах результатов СОУТ (например, на новом рабочем месте, при введении нового оборудования, при окончании срока действия СОУТ, признания результатов СОУТ недействительными и другие случаи).
Таким образом, в случае отсутствия результатов СОУТ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, могут быть отражены в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета с соответствующим кодом льготы при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам (по пунктам 1 и 2 статьи 428 Налогового кодекса).
С сотрудником в 2020 году заключен срочный трудовой договор, в 2020 году в отчете не указывался срок трудового договора, если мы сейчас будем продливать трудовой договор и сдадим отчет с новым сроком, то скорее всего, отчет будет не принят, так как у фонда нет сведений о срочности договора.
В случае продления срока действия срочного трудового договора, заключенного в 2020 году, страхователю необходимо представить подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Перевод» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора в соответствии с п. 45 Порядка заполнения формы ЕФС-1 (утвержденного приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения)» и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе «Основание».
В 2020 году с сотрудником заключен срочный трудовой договор на 5 лет, в тот момент так же не было отчетов по сроку трудового договора, в следующем году истекает пятилетний срок, нужно ли подавать сведения, о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным на основании дополнительного соглашения, если так же в фонде нет сведений, о том, что этот договор срочный?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
То есть работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В таких случаях трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и уже не может быть расторгнут по причине истечения срока его действия (ст. 58 ТК РФ).
Так как в данном случае новый трудовой договор не заключается, форма ЕФС-1 с подразделом 1.1 раздела 1 не предоставляется.