Уважаемые посетители сайта!
Размещаем ответы на вопросы, поступившие в ходе проведения интернет-конференции со специалистами Управления по вопросам миграции Управления МВД России по Приморскому краю на тему:
«Актуальные вопросы применения миграционного законодательства»
Иностранец с патентом уезжает в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, при этом не увольняется и патент будет проплачивать своевременно. Надо ли его снимать с учета по месту пребывания по адресу компании, если он вернется и продолжит работу?
Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:
* после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
*после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от пограничного органа федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. Таким образом, организация, где работает иностранный гражданин, не обязана снимать с учета по месту пребывания.
Если к работодателю приехал мигрант (безвизовый гражданин), который живет на территории объекта, но еще не работает, как ему оформить первый миграционный учет?
Согласно пункта 2 статьи 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109- ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — «ФЗ-109») иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином, необходимо указывать документ, дающий право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации. На основании вышеизложенного первичная постановка на учет по месту пребывания возможна в гостинице или у частного лица.
Как понять, когда был аннулирован патент?
На официальном сайте ГУВМ МВД России в сервисе «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства» иностранный гражданин или работодатель (заказчик работ или услуг) вправе проверить разрешительный документ, выданных в целях осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
В случае аннулирования патента иностранному гражданину в его адрес по месту пребывания, а также в адрес работодателя направляются информационные письма о принятых решениях об аннулировании разрешительных документов.
Может ли гражданин Таджикистана по одному патенту работать в головной организации, а по другому патенту — в обособленном подразделении?
В соответствии с п. 5 ст. 13.3 Федерального закона патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Наличие двух и более патентов у иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
Является ли обязательным условием с уведомлением о приеме иностранца на работу в МВД предоставлять Договор ГПХ? Или достаточно направить в электронном виде через портал Госуслуг просто уведомление?
В случае привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина работодателю или заказчику работ (услуг) достаточно направить уведомление о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) посредством Единого порта государственных услуг, при этом направлять копии договоров ГПХ или иных договоров не требуется.
При этом, при заключении договоров с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента у работодателей или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, данный иностранный гражданин в соответствии с п. 7 ст. 13.3 Федерального закона в течение двух месяцев со дня выдачи патента обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, копию договора на выполнение работ (оказание услуг).
Устраиваем на работу гражданина Узбекистана. Сама компания зарегистрирована в 27 регионе, а склад в 25 регионе. Осуществлять трудовую деятельность иностранный гражданин будет на складе в 25 регионе. Я правильно понимаю, что уведомить надо именно территориальный орган 25 региона с указанием района, где осуществляет деятельность иностранное лицо?
Трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
На основании п. 8 ст. 13 Федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Прием уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами осуществляется в соответствии с Приказом МВД России от 30.07.2020 №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».