Ответ на этот вопрос дан в письме Отделения ПФР по Приморскому краю от 08.09.2021 г.

Специалисты Приморского ПФР разъясняют, что если гражданин выбрал электронную трудовую книжку (ЭТК), а после этого решил сменить работу, то при приеме на новую работу он должен представить следующие документы:

– бумажную трудовую книжку с записью, о переходе на ведение ЭТК;

– выписку по форме СЗВ-Р, оформленную последним работодателем.

Если работодатель не выдал такую выписку, ее можно получить в территориальном органе ПФР или в личном кабинете на сайте ПФР (es.pfrf.ru) или на портале «Госуслуги» (gosuslugi.ru) (при наличии регистрации на портале Госуслуги).

То есть при приеме на работу нужно предоставить и трудовую книжку, и сведения о трудовой деятельности одновременно.

Специалисты отмечают, что представление бумажной трудовой книжки обязательно, так как в ней находятся сведения о работе за весь период трудовой деятельности гражданина до 2020 года.

Специалист отдела кадров по новому месту работы должен будет сделать себе копию бумажной трудовой книжки и отдать ее обратно работнику. Хранить у себя бумажную трудовую книжку работодатель не имеет права.

Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, работодатель вносит соответствующую запись в бумажную трудовую книжку и выдает ее на руки работнику вне зависимости, продолжает сотрудник работать или увольняется.

Письмо Отделения ПФР по Приморскому краю от 08.09.2021 «Как предъявлять электронную трудовую книжку новому работодателю».

Share on vk
Share on email
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Пролистать наверх