Минпроф Приморского края утвердил критерии оценки работодателей, допущенных к отбору, для включения в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы содействия занятости населения Приморского края.
Таких критериев 7.
Первый критерий – ведение работодателем на территории Приморского края экономической деятельности, подтвержденной реальной уплатой налогов, сборов, страховых взносов в бюджетную систему Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, – от 0 до 20 баллов.
Второй критерий – это наличие развитой социальной инфраструктуры, возможности жилищного обустройства привлекаемого работника и членов его семьи на новом месте (0 – 10 баллов).
Еще один критерий – это социальная эффективность экономической деятельности, здесь можно получить 0, 5 или 10 баллов.
Также будут оцениваться сроки подачи в Приморский центр занятости населения заявления о содействии в подборе необходимых работников (0 или 10 баллов).
К критериям отнесена также и заработная плата привлекаемых работников. Если ее больше средней заработной платы по отрасли – 30 баллов, если она равна средней заработной плате по отрасли – 5 баллов, ниже средней по отрасли – 0 баллов.
Другой критерий – это полное отсутствие или недостаточное количество на рынке труда Приморского края соискателей рабочих мест, имеющих те же профессии, специальности и квалификации, по которым работодатель планирует привлечение работников из других регионов (0 или 5 баллов).
Еще 15 баллов получит организация, если она включена в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 11.09.2023 № 215 «Об утверждении критериев оценки работодателей, допущенных к отбору, для включения в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края».
Фото: unsplash.com
