Возможность работы по внутреннему или внешнему совместительству для работника по аналогичной основной должности (профессии) не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Такие разъяснения дал Минтруд в ответ на обращения работодателя.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя, отметили в ведомстве.
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
При этом ст. 98 ТК РФ, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Таким образом, делают вывод авторы, работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
Письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3822.