Если работник отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации, это не освобождает его от обязанности уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Такое разъяснение дал Минтруд по вопросу, связанному с увольнением отстраненного от работы сотрудника.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), напоминают в ведомстве.
По информации портала Онлайнинспекция.рф.
