Минтруд подготовил ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
В частности, даны ответы на следующие вопросы:
– в какой именно срок работодатель должен исполнить свою обязанность по выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
– какие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов должны содержаться в локальных нормативных актах;
– какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов кроме выделения и создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
– если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты;
– какой порядок расчета квоты и ее округления в период с сентября по декабрь 2023 года;
– какие мероприятия должны быть реализованы работодателем в части выделения рабочих мест для инвалидов, какие документы должны быть оформлены на предприятии (в части трудоустройства/работы с инвалидами) и др.
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129 <О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>.
