Специалисты Минтруда в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ответили на вопросы о новых правилах квотирования рабочих мест для инвалидов, которые задавали работодатели.
В частности, в письме разъяснены:
– особенности установления квоты для приема на работу инвалидов;
– правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (в части определения размера установленной квоты, подтверждения невозможности ее выполнения и пр.);
– особенности заключения трудовых договоров с инвалидами в рамках соглашений о трудоустройстве инвалидов и условия оплаты труда инвалидов.
Так, отметим некоторые позиции Минтруда:
– для представительств и филиалов работодателя квоту устанавливают в соответствии с законами тех субъектов, где они находятся;
– численность работников для подсчёта квоты определяют из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта персонала представительств и филиалов, расположенных в других регионах;
– для обособленных подразделений, не являющихся филиалами или представительствами работодателя, отдельная квота не устанавливается;
– размер квоты целесообразно закрепить в ЛНА, исходя из численности работников по состоянию на последний день месяца отчётного квартала — 31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября. После определения размера квоты производится расчёт численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях её исполнения. Считать надо ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Из подсчёта исключаются работники филиалов и представительств в других регионах, а также работники, условия труда которых отнесли к вредным и/или опасным по итогам СОУТ.
<Письмо> Минтруда России от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 <О направлении ответов на поступающие обращения исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, организаций, граждан, касающиеся выполнения квоты для приема на работу инвалидов> (вместе с «Ответами на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»).
