Минтруд подготовил материалы, разъясняющие работодателям права граждан, попавших под частичную мобилизацию.
Мобилизованного сотрудника нельзя уволить, рабочее место должно быть сохранено за мобилизованным работником. Трудовой договор приостанавливается на время службы. На время приостановки работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Для приостановления трудового договора мобилизованный работник должен предъявить повестку (либо предоставить копию повестки, если работник уже призван).
Сотрудники, работающие на удаленке, направляют скан повестки работодателю.
Если работник сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва с 21 сентября его трудовой договор также приостанавливается.
Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.
Если работник получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, а после издать приказ о приостановлении трудового договора.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и приостановить трудовой договор работник (или его доверенное лицо) может обратиться с жалобой на него в прокуратуру.
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 <О направлении информации>.
