Минздравом направлены разъяснения об источниках финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения.
Отмечено, что наставничество не распространяется автоматически на любого вновь принятого в медорганизацию медицинского работника, в том числе после прохождения дополнительного профессионального образования (ДПО), или любого работника со стажем меньше пяти лет, после длительного перерыва, перевода или назначения на другую должность.
Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда врачей-наставников и источники финансирования этих выплат. Оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой). Если работнику поручается дополнительная работа по наставничеству, условия и размеры выплат должны быть установлены трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с системой оплаты труда. Но если наставничество включено в основную трудовую функцию руководителя или иного работника и учтено в окладе, отдельная компенсационная выплата федеральными нормами автоматически не гарантируется. Тариф ОМС включает расходы на заработную плату и иные выплаты, но конкретное использование должно соответствовать территориальной программе ОМС, тарифному соглашению, системе оплаты труда и целевому назначению средств.
Письмо> Минздрава России от 19.08.2026 № 31-1/И/2-15226 <О направлении разъяснений по вопросу источников финансирования оплаты стимулирующих и компенсационных выплат за наставничество в сфере здравоохранения>.