Внесены поправки в статью 261 ТК РФ, предусматривающие дополнительные гарантии при увольнении для одиноких родителей.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих детей без матери, однако запрет на увольнение действовал до достижения ребенком 14 лет или 18 лет, если это ребенок-инвалид. Теперь запрет на увольнение одиноких родителей действует до достижения ребенком возраста 16 лет. Для одиноких родителей детей-инвалидов ничего не изменилось.
Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: такого сотрудника нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Однако предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр.
Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
