Управление министерства внутренних дел Российской Федерации по Приморскому краю ответило на вопрос необходимости организации оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для привлечения на работу из визовых стран временно пребывающих иностранных граждан, не ВКС.
Как отметили в ведомстве, в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Иностранный гражданин, достигший возраста восемнадцати лет, имеет право вести трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента.
Однако, если организация является резидентом Свободного порта Владивосток или резидентом Территории опережающего социально-экономического развития, оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется, – уточнили в ведомстве.
Специалисты УМВД обращают внимание, что за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом) влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей (часть 2 статьи 18.15 КоАП РФ).
<Письмо> УМВД РФ по Приморскому краю от 13.05.2024 № 3/242702500116 <По вопросу оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и возможных санкциях за отсутствие такого разрешения>.
