В Госдуму внесен законопроект, направленный на установление дополнительных гарантий защиты прав работников при переводе на другую работу и призван унифицировать нормы трудового законодательства для упрощения их применения.
Изменения предлагается внести в часть третью статьи 81 ТК РФ, тем самым изменить правила увольнения работников по инициативе работодателя.
Авторы законопроекта отметили, что в настоящее время статья 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или служебного несоответствия, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
При этом, как отмечается в пояснительной записке, порядок и очередность, в которой работодатель обязан предлагать вакантные должности, Трудовым кодексом не определены. Помимо этого, текущая редакция обязывает работодателя предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако термины «данная местность» и «другая местность» законодательно не определены.
В связи с этим законопроектом предложено изложить часть третью статьи 81 ТК РФ в новой редакции, закрепляющей строгий порядок, в котором работодатель обязан предлагать работнику, в первую очередь, должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии или отказе работника – нижестоящие или нижеоплачиваемые должности.
Законопроект предлагает также уточнить понятие «другая местность», под которой понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Законопроект № 894719-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
