В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями.
Изменения приняты в связи с решением Конституционного суда, и устанавливают четкие ограничения на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание.
Ст. 135 ТК РФ дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Есть и другие изменения, в частности, касающиеся особенностей режима рабочего времени и времени отдыха для транспорта, связи и других сфер с особым характером работы, рабочего времени педагогических работников; условий труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
