Приморским краевым судом обобщена судебная практика по гражданским делам по спорам об оплате труда за 2022 — 2024 гг.
Анализ проводился на основании опубликованной в справочной системе «Консультант Плюс» судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, материалов гражданских дел, рассмотренных по апелляционным жалобам Приморским краевым судом в период 2022 — 2024 гг.
Приморский краевой суд пришел к выводу, что дела данной категории рассматривались судами в основном правильно, с соблюдением требований действующего трудового законодательства, с учетом правовой позиции Верховного суда Российской Федерации.
Вместе с тем, при разрешении споров об оплате труда судами Приморского края допускались ошибки, на которые необходимо обратить внимание.
Отметим наиболее интересные, на наш взгляд, выводы:
— прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса;
— повышение квалификации и сдача квалификационного экзамена не порождает автоматическое право работника на увеличение должностного оклада, если это не предусмотрено трудовым или ученическим договором, заключенными между работником и работодателем;
— средний заработок за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не подлежит учету для расчета среднего заработка для оплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат при увольнении.
Обзор Приморского краевого суда от 07.02.2025 «Обобщение судебной практики по гражданским делам по спорам об оплате труда».
Фото: freepik.com
