В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, направленные на регулирование труда работников, выполняющих функции наставников. Поправки устанавливают право на доплаты за такую деятельность.
Организации смогут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах, соглашениях, с помощью локальных нормативных актов. Размер оплаты за наставничество должен быть явно обозначен в трудовом договоре либо необходимо заключать с работником дополнительное соглашение, в котором прописывается содержание и объем работы, сроки и формы выполнения, размеры и условия выплат.
Размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов России, нормативными актами органов местного самоуправления.
Работник может отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель –досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
