Внесены изменения в приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 19.05.2022 № 111.
Указанным приказом была утверждена форма по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой. Внесенными изменениями обязанность предоставления таких сведений распространяется только на работодателей с численностью сотрудников от 150 и более.
По-прежнему сохраняется обязанность всех работодателей представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Теперь при заполнении информации о выполнении квоты по инвалидам в личном кабинете на ЕЦП в графе «сведения предоставлены на дату» указывается последнее число отчетного месяца.
Работодатель должен самостоятельно отслеживать статус принятия представленной информации о выполнении квоты по инвалидам в личном кабинете на ЕЦП и в случае ее возврата на доработку оперативно корректировать данные.
Кроме того, до 15 января 2023 г. информация о выполнении квоты по инвалидам может представляться в установленный срок любым доступным способом (на бумажном носителе, почтовым отправлением, в электронном виде) с подтверждением факта получения, в Приморский центр занятости населения.
Приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 20.07.2022 № 148 «О внесении изменений в приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 19.05.2022 № 111 «Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определении порядка и формы предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».
