Федеральным законом № 219-ФЗ от 28 июня 2021 года вносятся изменения в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением отдельных положений.
В частности, установлены квоты для приема на работу инвалидов.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
Указанные требования вступают в силу с 1 марта 2022 года.
Также установлена обязанность размещения на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Данное требование установлено в отношении органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек.
Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
