Опубликован доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года.
Приведен перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования.
Дано руководство по соблюдению обязательных требований, в частности, обращается внимание на следующие важные положения:
– не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов;
– продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху;
– работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день.
Также определены особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребенка, отпусков.
В докладе разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке. Даны комментарии по вопросам пересечения отпусков, о том, какое основание нужно указывать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы, о работе в выходные дни.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом).