Работником по предыдущему месту работы был выбран способ ведения трудовой книжки в электронном виде, о чем была сделана в ней соответствующая запись. Работодатель ошибочно внес в бумажную трудовую книжку запись о приеме сотрудника, который по предыдущему месту работы выбрал электронный способ ведения трудовой книжки. О том, как исправить ситуацию, разъяснил Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
Сообщается, что если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, то согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ, трудовую ему выдают на руки. Таким образом, делают вывод в ведомстве, возврат к бумажному варианту невозможен. В данном случае следует продолжить вести трудовую книжку электронно.
Запись о приеме на работу в бумажной трудовой следует признать недействительной. Для этого в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи нужно указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером __ недействительна».
Правила исправления ошибочных записей регулируются п. 12 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н.
По информации портала Онлайнинспекция.рф.
