При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды
Описание: Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.
Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026
(ИБ 3 кассационный суд)
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался;
- суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:
- «02.2026 88-1485/2026» – найдете основной документ;
- «вакансии сокращение работник» – найдете доп. материал.