Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников. Требование об обязательном информировании работников об их трудовых правах установлено ч. 4 ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такими формами информирования являются, в частности:

– ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;

– ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

– ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

– рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.

В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 № 66317).

Share on vk
Share on email
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Прокрутить наверх