Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников. Требование об обязательном информировании работников об их трудовых правах установлено ч. 4 ст. 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такими формами информирования являются, в частности:
– ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
– ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
– ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
– рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.
В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 № 66317).
