С 1 сентября, если размер рассчитанной квоты для приема на работу инвалидов меньше 1, значение квоты принимается равным единице

Дополнен порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденный приказом Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 15 декабря 2021 года № 191.

Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов, представительств, отделений организаций, расположенных в другой местности, с учетом работающих в организации граждан, нуждающихся в социальной защите и трудоустроенных ранее в соответствии с установленной квотой.

Согласно новой версии документа, в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в соответствии с установленной квотой.

Кроме того, теперь работодатели должны размещать сведения о зарезервированных рабочих местах, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, на единой цифровой платформе «Работа в России» (ранее такая информация направлялась работодателями в Центр занятости населения).

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 года.

Приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 26.07.2022 № 151 «О внесении изменений в приказ министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 15 декабря 2021 года № 191 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости».

Прокрутить вверх